สำนักงานผมกว่าจะได้ฤกษ์ WFH ก็อาทิตย์หน้าตลอดเดือน เม.ย. นี้ ช่วงอาทิตย์นี้เลยมีการทดลองระบบรายงานตัว WFH ซึ่งก็เลือกรายงานตัวผ่านไลน์ 3 เวลาต่อวัน ซึ่ง ผอ.ผมก็บอกว่า

"ให้ทุกคนที่ WFH รายงานตัวในระบบไลน์ 3เวลาด้วย"

ไม่รู้ หน.ผมไปฟังแล้วมาถ่ายทอดยังไงว่า

"ให้ทุกคนทดลองรายงานตัวผ่านไลน์ 3 เวลาด้วย"

ซึ่ง หน. ผมแกย้ำตั้งแต่เย็นวาน มาตอนเช้าก็บอกว่ารายงานตัวทางไลน์ด้วย ผมก็ทำ คราวนี้ดูเหมือน จนท. ส่วนใหญ่จะได้รับการสื่อสารผิด ทำให้คนที่มาทำงานดันรายงานด้วยกันเกือบหมด จน ผอ. ผมต้องเรียกทำความเข้าใจทุกคนเลยว่า "ให้คนที่ WFH เท่านั้นที่ต้องรายงานตัว" (แต่อาทิตย์นี้ไม่มีไง) จนแกบอกว่า "งั้นตั้งกรุ๊ปไลน์ใหม่ไหม?"

ด้วยความปากไวและเบื่อหน่ายจากการแก้ไขปัญหามู้ที่แล้ว ผมเลยบอกควรใช้กรุ๊ปเดิมนั่นแหละ แค่เราสื่อสารผิดพลาด เท่านั้นแหละ ผอ.ผมพูดเลยว่า "โอเค ผมผิดเองก็ได้ ก็บอกแล้วว่าให้คนที่ WFH เท่านั้นที่รายงาน" แต่ที่รู้สึกคือ "ไม่จริงใจ"

คือ..ผมว่าปัญหามันเป็นช่วงทดลองระบบรายงานฯ ก็รับรู้ปัญหาแก้ไขไป ก็ดี ไม่ได้มีใครผิด แต่ทำไหมต้องพูดแบบนี้..? ที่ผมซีเรียสคือ เงาหัวผมยิ่งไม่ค่อยมีด้วย พูดนกเข้าใจไม้ตลอดเลยกับเจ้านายคนนี้..

ปล.ปัญหามู้เก่า ตอนนี้..ผู้บริหารสำนักงานตรงข้ามเริ่มหงุดหงิดกับประตูที่ สนง.ผมกั้นแล้ว (ฮา) งงว่าจะทำให้มันบานปลายทำไม?

อย่าริอาจไปเถียงหัวหน้า

จากที่ตามอ่านมาจากหลายๆกระทู้ที่ท่านตั้ง เหมือนท่านเป็นคนที่ใช้ชีวิตเหมือนแบกโลกทั้งใบไว้บนบ่าเลยนะครับ มันจะพาเครียดไปกับทุกเรื่องนะครับ วางๆลงบ้างก็ได้ครับ อันนี้ผมเป็นห่วงท่านด้วยความหวังดีนะครับ

จริงๆเรื่องแค่นี้จะกลัวเสียหน้าทำไมนักหนา ไม่ใช่เรื่องใหญ่อะไรเลย ขำๆซะด้วยซ้ำ

จริงๆผมว่าแยกก็ดีนะ..กลุ่มรวม กับ กลุ่ม WFH

เวลาสั่งงานมันจะได้ไม่สับสน..ไปสั่งทุกอย่างในกลุ่มรวม คนไม่เกี่ยวก็ต้องมาอ่าน คนเกี่ยวบางทีก็เผลอมองข้าม ผมว่ามันเละไป

แล้ว ผอ. ผิดตรงไหนอ่ะครับ

เค้าพูดแบบนั้นก็คือไม่จริงใจอยู่แล้ว คนไม่ได้ผิดแต่มายอมรับว่าผิดเนี่ย ยิ่งถ้าคำพูดพวกนี้มาจากเจ้านายบนๆระดับผอ.

คนที่รับคำสั่งไปโดยตรง ได้ยินคำพูดแบบนี้ต้องหนาวๆร้อนๆแล้วนะ

กลายเป็น WTF แทนซะงั้น

ดูท่านจะมีปัญเรื่องที่ทำงานบ่อยนะครับ

อะไรที่มันเล็กๆน้อยๆผมว่าวางไว้บ้างก็ได้นะครับ

ผมบอกไว้อีกอย่างไอที่เล่าๆมาตลอดเนี่ย อย่าเอาไปเล่าตอนสัมภาษงานที่ใหม่นะครับ ถ้าเค้าได้ยินคุณเหลาเจ้านายเก่าให้ฟังคุณอาจจะไม่ได้งานทำ

นี่ที่ทำงานหรือสนามรบครับ

หน่วยงานรัฐก็แบบนี้แหละครับ อยู่กันยาวๆ สรา้งความเกลียดชังกันไปเรื่อยๆ ต่างคนต่างทนกัน

WFH บริษัทผมประชุมทุกวัน บ่ายโมงครึ่ง

ผมก็เล่นเกมส์ตั้งเเต่เช้าล่ะยันเทื่อง
ประชุมเสร็จเล่นเกมส์ต่อ 5555

เเต่งานผมเสร็จเเล้วนะ เวลาประชุมก็ตอบคำถามได้หมดจบ

ปัญหาคือ คน WFH สลับวันกันน่ะครับ แต่ละวันไม่เหมือนกัน ผมเลยคิดว่าใช้กรุ๊ปเดิมก็ไม่ต่างกัน แค่ให้รู้ว่าใครทำวันไหนก็มารายงานวันนั้น

ทำไมผมดูว่ามันเล็กน้อยมากเลยครับ
ไช่เค้าอาจสื่อสารผิด
ผอ.ก็พยายามแก้ไขโดยการปรึกษา (เรื่องตั้งกลุ่มไลน์ใหม่ดีมั้ย)
หรือหาทางออกร่วมกัน ท่านแนะนำไป เค้าก็ฟังและตัดจบที่เค้า
มันมีแค่นี้เลย

มันก็แค่เรื่องแก้ปัญหากระจุ๊กกระจิ๊กภายในที่พยายามหาทางออกร่วมกัน
ผมว่ามันเรื่องปกตินะที่เราจะไม่ถูกจริตกับบุคลิกหรือคำพูดของหัวหน้า, เจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานบางคน
ปัญหาระดับพื้นฐานเลย
ระดับกลางคือเกลียดขี้หน้าไม่คุยกัน
ระดับสูงคือเริ่มทำร้ายกันในทางใดทางหนึ่ง

ที่ผมยกเรื่องนี้มาไม่ไช่ไร เพราะผมอ่านท่านพิมพ์ผมว่าท่านก็รู้อยู่แล้วว่าประเด็นไม่ไช่อยู่ที่ปลายทางการแก้ปัญหา
แต่อยู่ที่ท่านไปใส่ใจและซีเรียสที่คำพูดและวิธีคิดของหัวหน้า

ปลงบ้างก็ดีนะครับท่าน อย่าแบกไว้เยอะ