พอดีเพื่อนผมมันมาถามผมเรื่อง HR บ.ของมันแปลกๆ

คือ เงินเดือนมัน 9 พัน + ค่าคอม ค่านู่นนี่ รวมๆ 16000 บาท

แล้วมันโดนบ.หักค่าประกันสังคม 750 บาท ถ้าผมจำไม่ผิด มันต้องคิดจากฐานเงินเดือนไม่ใช่ยอดเงินรวมไม่ใช่หรอครับ แล้ว บ. 5% พนง. 5%

แบบนี้เท่ากับพนง.ออกค่าประกันสังคม 10% ซึ่งผิดกม.หรือป่าว

และอีกอย่าง ลูกจ้างประจำรายวัน สามารถลากิจได้ ปีละ 3 วัน ไม่โดนหักตัง

แต่ของมันโดน เหตุเพราะว่า กิจธุระไม่จำเป็น เฮ้ย ใช่หรอวะ?????

แล้วมันไปเผาศพญาติ คือ ผมงงกับบริษัทมันมาก

คือถ้ามีคนไปฟ้องบ.มีสิทธิ์โดนตรวจสอบไหมครับแบบนี้

ประกันสังคมคิดจากฐานเงินเดือน ท่านเข้าใจถูกแล้ว

ลากิจจริงๆคือกิจธุระที่จำเป็นและไม่สามารถไปนอกเวลางานได้
แต่ลากิจนี่ HR ชอบทำคลุมเครือกันแทบทุกบ.แหละ ชอบอ้างว่าต้องกิจนู้นกิจนี้เท่านั้นถึงจะลาได้
สำหรับเคสเผาศพญาติ ผมก็ว่ามันก้ำกึ่งนะคือถ้าเป็นพ่อแม่ภรรยาลูก 4 แบบนี้ชัดเจนว่าคนใกล้ชิดจริง ต้องลาได้ แต่ญาติมันก็ดูไม่ใกล้ชิดมากเท่าอ่ะ

เรื่องประกันสังคมผมไม่ชัวร์จริงๆ

แต่ลากิจ หลายๆบริษัทที่ผมทำ บอกชัดเจนมากว่า หมายถึงธุระที่เกี่ยวกับราชการเท่านั้น เช่น ไปทำ passport ไปทำบัตรประชาชน ทะเบียนบ้าน

เพราะฉะนั้นถ้าตามที่คุณเล่ามา บริษัทอาจจะมีสิทธิ์ หักเงินได้นะครับในจุดนี้

เท่าที่เข้าใจนะครับเหมือนลากิจแต่ละที่เขาจะมีกำหนดมั้งครับว่ามีกิจอะไรที่ลาได้บ้าง

ไม่รู้ของที่อื่นเป็นไงนะ แต่ของผมที่ทำงานผมจะระบุไว้เลยว่าแบบไหนใช้ลากิจได้กี่วัน

เช่นพ่อแม่เสียลากิจได้กี่วัน ลูกป่วยลาได้กี่วัน ลาคลอดได้กี่วัน จะระบุไปเลย

เรื่องประกันสังคม ลองไปดูในสลิปเงินเดือนว่าหักจากอะไรยังไง เพราะค่านู่นนี่นั่นบางอย่างก็ถือเป็นค่าจ้าง

ส่วนเรื่องลากิจ ในกฎหมายไม่ได้ให้คำจำกัดความไว้ชัดเจน ว่าเคสไหนบ้างที่เข้าข่ายลากิจ เพราะฉะนั้นขึ้นอยู่กับดุลพินิจของบริษัท

นายจ้างจะหักเงินเดือนเรา 5% เช่น หากคุณได้รับเงินเดือน 10,000 บาท ก็จะถูกหัก 500 บาท แต่จะหักสูงสุดไม่เกิน 750 บาท นั่นคือคนที่ได้รับเงินเดือน 15,000 ขึ้นไปนั่นเอง

อยู่ที่ว่าบริบทของบริษัทตีความค่าคอมมิชชั่นเป็นแบบไหนครับ

1.ค่าตอบแทนในการทำงาน
2.ค่าจูงใจในการทำงาน

การกำหนดวิธีการจ่ายหรือเรียกชื่อการจ่ายเป็นอย่างไร จึงไม่ใช่ข้อสำคัญเท่ากับ “เจตนาหรือวัตถุประสงค์ที่แท้จริงของการจ่าย”

ถ้าตีความเป็นค่าตอบแทนในการทำงานก็หักประกันสังคมถูกต้องแล้วครับ

ประกันสังคมหักถูกแล้วครับ

เงินเดือน รายได้ประจำต่างๆ ค่าคอม คิดรวมกันแล้วหักประกันสังคมครับ

ซึ่งรายได้ท่านถึง 15,000 หัก750 ถูกแล้ว

รายได้พวกนี้ถ้าบริษัทไม่หัก ถ้าประกันสังคมตรวจเจอ เขาเรียกเก็บย้อนหลังครับ

เคยมีมาแล้ว มีบริษัทนึ่งโดนเรียกย้อนหลังเป็น 10 ล้านเลยนะครับ

ค่าจ้าง ของ ประกันสังคม ไม่ใช่แค่ฐานเงินเดือนครับ
ท่านเข้าใจผิดแล้ว ส่วนอะไรเอามาคิดบ้างต้องมีรายละเอียดและเงื่อนไขที่มากกว่านี้ครับถึงจะตอบได้

ส่วนที่ 2 ลากิจ กม. ให้ลาได้3วันโดยได้รับค่าจ้าง
แต่กฺ็ต้องเป็นไปตามข้อบังคับ ของ บริษัท
เช่น ต้องลาล่วงหน้ากี่วัน หรือเงื่อนไขอื่นๆถ้าเราไม่ปฎิบัติ ก็ไม่อนุมัติให้ลาได้

ส่วนจะฟ้องได้หรือไม่ก่อนจะไป ถึงขั้นนั้น
ไปปรึกษา พนักงานตรวจแรงงาน ที่ สวัสดิการคุ้มครองแรงงานที่สังกัดอยู่ก่อนดีกว่าครับ เดี๋ยว เจ้าหน้าที่จะเรียกตรวจสอบเอกสารเอง

ส่วนตัว จะยก ตน.ให้พนักงานไว้เลย
กิจแบบไหน ต้องลาล่วงหน้า
กิจแบบไหน โทรมาลาในวันที่จำเป็นต้องหยุดได้เลย

ส่วนเคสงานศพของเจ้าของกระทู้ ต้องกลับไปดูข้อบังคับท่านครับกำหนดไว้อย่างไร และดูจ้อเท็จจริงประกอบ

ถ้ารู้ว่าญาติตายหลายวันและแจ้งหัวหน้าเพื่อขอลา 1-2-3 วันส่วนตัวให้ลาอยู่แล้ว

แต่ถ้ารู้ญาติตายหลายวันแต่ไม่ลา พอถึงวันเผาตอนเช้าโทรมาลากิจ อันนี้ผมไม่อนุมัติแน่นอน

บ.ผมลากิจคือต้องมีหลักฐานเอกสารมายืนยัน

อย่างทำใบขับขี่ ย้ายทะเบียนบ้าน ให้ลาได้

งานศพมีให้ลาได้เฉพาะเลย 2 วัน ถ้าลาเกินให้เป็นลาพักร้อนไป

ส่วนประกันสังคมผมโดนหัก 750 อยู่แล้ว บ.ออกให้ด้วยอีกส่วน กับเงิน Provident fund

ถ้าสงสัยถาม HR เลยครับ

คิดจากเงินได้นี่ถูกแล้วครับ ไม่งั้นเค้าตั้งเงินเดือนต่ำๆแล้วตั้งเงินนอกเหนือเป็นเงินอื่นกันหมด

ลากิจบริษัทผมคือติดต่อราชการเท่านั้นนะ

ญาติเสีย ให้เฉพาะญาติสายตรง เช่นพี่ น้อง พ่อ แม่ ปู่ย่าตายาย แล้วก็เมีย แล้วไม่ใช่ลากิจ แต่เป็นลาเฉพาะ งานละไม่เกินสองวัน เกินนี้ก็ลาพักร้อนเอา

ประกันสังคมหัก 750 ทุกเดือนถูกแล้วรึเปล่าครับ ทั้งปีจะได้ 9,000 พอดี

ส่วนที่ว่าเราหัก 5% บริษัทให้ 5% อันนั้นน่าจะกองทุกสำรองเลี้ยงชีพรึเปล่า

ประกันสังคมถูกแล้วครับ

https://flowaccount.com/blog/%E0%B8%AA%E0%B8%B4%E0%B8%97%E0%B8%98%E0%B8%B4%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%81%E0%B8%B1%E0%B8%99%E0%B8%AA%E0%B8%B1%E0%B8%87%E0%B8%84%E0%B8%A1/#i-4