ทำไมบริษัทเพื่อนผม มันบอกว่าคนที่ใหญ่ที่สุดในบริษัทมันอ่ะ ไม่ใช่ผู้บริหารเลย ใหญ่สุดแมร่งคือ หัวหน้าฝ่ายHR คือเข้ากับ หัวหน้าฝ่ายHR ได้คือจบ ทุกคนในบริษัทก็กลัวกันหมดเลย ต้องให้CEO ยังโดนจับให้เซ็นลาออกได้เลย ผมก็เลยเอ้ยทำไมมันคล้ายๆบริษัทผมเลย HR นี้มีอำนาจขนาดนั้นเลยหรอครับ

ตามความรู้สึกต้อง CEO ดิครับที่ใหญ่กว่าใช่ไหม

แล้วแต่นโยบาย และโครงสร้าง และบริบทของคำว่า “ใหญ่กว่า” ครับ


CEO คือผู้บริหารองค์กรที่มีอำนาจในการบริหารมากที่สุดในองค์กรนั้นๆ แต่ว่าส่วนใหญ่จะเน้นไปทางการออกนโยบายเชิงธุรกิจ หรือวางแผนการสร้างกำไร และโครงสร้างของงานซะมากกว่า


HR Manager คือคนที่ควบคุม paycheck ของพนักงานทุกคน รวมไปถึงวินัย และเวลาการทำงานของพนักงานทุกระดับขั้น จึงมีผลต่อความเกรงกลัวต่อพนักงานทุกคนมากกว่าระดับบรืหารครับ



ถ้าท่านหมายถึง authorities แล้วล่ะก็ ไม่มีใครใหญ่กว่า CEO และ MD แล้วครับ แต่คนพวกนี้ไม่สนใจลูกจ้างเท่าไหร่หรอก เน้นประสิทธิภาพ และ นโยบายล้วนๆ และจะแจกแจงความต้องการไปให้เหล่าๆเมเนเจอร์ทั้งหลายจัดการให้ได้ตามที่หวัง


แต่ถ้าท่านหมายถึง influence ต่อพนักงาน ก็คงต้องเป็น HR นี่แหละครับ เพราะเงินเดือน วินัย ใบเตือน โบนัส ประเมิน แยู่ที่คนนี้คนเดียวเลย

CEO ส่วนมากของผู้ถือหุ้นส่วนใหญ่เลือกมา.ไม่ก็ตัว CEO นั่นแหละคือผู้ถือหุ้นใหญ่ ต้องใหญ่กว่า ผู้จัดการ HR พอสมควรเลย

ประธานใหญ่สุด

แล้วแต่นโยบาย และโครงสร้าง และบริบทของคำว่า “ใหญ่กว่า” ครับ


CEO คือผู้บริหารองค์กรที่มีอำนาจในการบริหารมากที่สุดในองค์กรนั้นๆ แต่ว่าส่วนใหญ่จะเน้นไปทางการออกนโยบายเชิงธุรกิจ หรือวางแผนการสร้างกำไร และโครงสร้างของงานซะมากกว่า


HR Manager คือคนที่ควบคุม paycheck ของพนักงานทุกคน รวมไปถึงวินัย และเวลาการทำงานของพนักงานทุกระดับขั้น จึงมีผลต่อความเกรงกลัวต่อพนักงานทุกคนมากกว่าระดับบรืหารครับ



ถ้าท่านหมายถึง authorities แล้วล่ะก็ ไม่มีใครใหญ่กว่า CEO และ MD แล้วครับ แต่คนพวกนี้ไม่สนใจลูกจ้างเท่าไหร่หรอก เน้นประสิทธิภาพ และ นโยบายล้วนๆ และจะแจกแจงความต้องการไปให้เหล่าๆเมเนเจอร์ทั้งหลายจัดการให้ได้ตามที่หวัง


แต่ถ้าท่านหมายถึง influence ต่อพนักงาน ก็คงต้องเป็น HR นี่แหละครับ เพราะเงินเดือน วินัย ใบเตือน โบนัส ประเมิน แยู่ที่คนนี้คนเดียวเลย

CEO ครับ สายงานบังคับบัญชาสูงสุดของพนักงานแล้ว
ถ้า CEO อำนาจน้อยกว่าผู้จัดการ HR ได้ อันนั้นแปลว่าเก่งไม่จริงแล้ว
อย่าง CEO คนจะตั้งหรือปลดต้องกรรมการบริษํทเลย ไม่ใช่มายื่นใบสมัครกับ HR
ส่วนผมว่า อำนาจเหนือ HR ก็บัญชีการเงินเนี่ยแหละ ทำอะไรเบิกตังค์ไม่ได้ก็จบเลย

ถ้าบริาัทผม ceo จะทำงานเป็นวาระ เปลี่ยนตามโปรเจค แต่ HR อยู่ยาว
ในทางปฏิบัติ HR จะใหญ่กว่า

CEO = ขงเบ้ง

HR Manager = จูล่ง

บ. ผม HR Mgr. ใหญ่กว่า MD

เพราะจริงๆแล้ว HR Mgr. คือ Co-Founder อีกคน แล้ว MD ก็ฟังแกชิบหาย 555

sale manager ครับ
ทำยอดได้สูงๆนี่แทบเดินกราบ

ผู้ถือหุ้นใหญ่สุดครับ

ส่วนใหญ่ บริษัทใหญ่ๆ CEO มักจะถือหุ้นอยู่ด้วย

แสดงบริษัทเพื่อนท่านเป็นบริษัทไม่ใหญ่มากและ HR คือเจ้าของ

ใช่คับ ในบางที่ hr นี่แทบจะใหญ่สุดละตัดสินใจแทนเจ้าของได้ในบางเรื่อง

อยู่ที่รูปแบบองค์กร และเบื้องหลังของแต่ละท่านครับ

ถ้าทั่วๆไปตามลำดับชั้นการบังคับบัญชา/บริหารของบริษัทต่างๆ โดยตำแหน่ง Human Resource Manager (ควบคุมในส่วนที่ไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ) ไม่มีทางใหญ่กว่า Chief Exclusive Officer (ประธานกรรมการบริหาร) หรือ Managing Director (ควบคุมทุกอย่างของบริษัท)

แต่ก็ขึ้นอยู่กับการเขียน Organization Chart ของบริษัทด้วย ว่าบริษัทนั้นๆเขียนยังไง หรือมี Background ยังไง

ถ้าอย่างที่ท่านด้านบนว่า เป็น Co-Founder (ผู้ร่วมก่อตั้งบริษัท) หรือผู้ถือหุ้น ก็ไม่แปลกที่จะเสียงดังกว่า...แต่ดูดีๆนะครับ ว่าเสียงดังจากตำแหน่ง HR Manager หรือ Co-Founder ซึ่งถ้าใช้ฐานะอื่น มาสั่งงานในตำแหน่ง HR ได้ นั่นคือบริษัทไม่น่าอยู่ล่ะ

หรือเดี๋ยวนี้ บริษัทข้ามชาติหลายๆบริษัท ก็ใช้ระบบที่ดึง HR / Finance ไปเป็น Business Partner ที่มีรูปแบบองค์กรส่วนตัว แยกสายการบังคับบัญชาจากส่วนงานธุรกิจ และขึ้นตรงกับสายงานตัวเอง ตรงไปยัง President...พวกนี้ก็เป็นไปได้ที่จะไม่เกรง CEO/MD แต่ก็ไม่ถึงขนาดที่สั่งได้หรือใหญ่กว่าครับ

เมีย CEO ใหญ่สุดในบริษัทแล้วเชื่อผม

ใครเป็นคนควบคุม HR อีกทีครับ
ผมเห็น HR บริษัทผมจะมากี่โมงก็มา
คนมาสมัครงานก็นั่งรอกันไปสิ

แล้วแต่โครงสร้างของบริษัทฯ ครับ จริงๆนะ