คือ เป็นไปไม่ได้เด็ดขาด ที่จะหวังให้สื่อสารหรือเขียนได้แบบ native (นอกจากคนๆนั้นจะเคยเกิดหรืออยู่ที่ต่างประเทศแต่เด็ก หรือไม่ก็เข้าคอร์สฝึกการออกสำเนียงและการออกเสียงภาษาอังกฤษที่ถูกต้องแบบเป็นเรื่องเป็นราว)

ส่วนใหญ่ คนที่สื่อสารภาษาอังกฤษได้คล่องแคล่ว เขาก็มักจะเขียนใน CV ตัวเองว่า แค่ว่า fluent

ทีนี้ อยากถามความคาดหวังของ HR ครับว่า

1. ท่านคาดหวังทักษะภาษาอังกฤษของผู้ที่จบหลักสูตรนานาชาติจากมหาวิทยาลัยในประเทศไทยไว้ขนาดไหน คือ ต้อง fluent ทั้งฟังพูดอ่านเขียน พูดกับฝรั่งและฟังเขารู้เรื่อง ติดต่อสื่อสารเขียนภาษาอังกฤษได้โดยไม่ผิดไวยากรณ์ (หรือผิดน้อยมาก) สามารถเขียนบทความเสนอผู้บริหารเป็นภาษาอังกฤษได้ ----- หรือเอาจริงๆ แค่พอฟังพูดอ่านเขียนได้ดีกว่าผู้จบหลักสูตรไทยสักนิดสักหน่อยก็พอแล้ว

2. ท่านคาดหวังทักษะอื่นๆตาม job description หรือ ภาษาอังกฤษมากกว่ากัน หรือคาดหวังพอๆกันครับ ?

ขอบคุณมากครับสำหรับข้อมูล

1. ถ้าทำเกี่ยวกับเอกสารไวยากรณ์ต้องถูกต้อง แต่ถ้าเป็นพบปะพูดคุยก็แค่คุยรู้เรื่อง จับใจความได้ทันทีก็พอมั้ง

2. มันแล้วแต่บริษัทมากกว่า

สงสัยเหมือนกันครับ ขอตามกระทู้หน่อย

ฟัง พูด (ใช้ในการประชุม meeting) ได้ เขียนสื่อสาร(อีเมล)ได้ ไม่ได้ต้องการขนาดเขียนหนังสือทางการขนาดนั้น

ปล. ผมไม่ใช่ hr แค่เคยทำงานใน บ.สัญชาติอเมริกัน

มีเอกสารเกี่ยวข้อง - ไวยากรณ์ต้องสวย ศัพท์ต้องดี
มีการสนทนาเกี่ยวข้อง - สำเนียงต้องดี พูดต้องชัด และมีจริตจกร้าน
มีการนำเสนอ - สำเนียง บุคลิก และหัวไว

ถ้าตำแหน่งสำหรับเด็กจบใหม่ ก็คงต้องบอกว่าคาดหวังเรื่องภาษาเป็นหลักแหละครับ เพราะความรู้เรื่องงานต้องมาเรียนรู้กันอีกเยอะ

แต่ถ้าตำแหน่งของคนมีประสบการณ์ต้องการทั้ง 2 อย่างครับ บางคนภาษาได้แต่ประสบการณ์ไม่ตรงคุณสมบัติก็ตกกันเยอะครับ

อย่างบริษัทที่ผมทำเป็นบ.ข้ามชาติ หลายๆตำแหน่งก็ต้องสัมภาษณ์กับหัวหน้างานชาวต่างชาติ ภาษาก็เป็นแค่ส่วนหนึ่งที่ต้องคุยกับเค้ารู้เรื่อง แต่ที่สำคัญจริงๆคือสิ่งที่คุณเคยทำมาและทำได้ครับ

ผมทำ Recruit ครับ

ให้พูดเป็นอธิบายคงยาก

แต่ถ้าเป็นผมคงคาดหวัง toeic ซัก 850 อัพ

ถ้า toefl ก็ขอซัก 80+ (IBT) นะ

ดูเหมือนเยอะ แต่กรณีเรียนอินเตอร์อะ

ถ้าไม่โปรแบบสื่อสารกับต่างชาติได้ 100% อย่าเสียเวลาเรียนเลย

มีโอกาสสร้างจุดเด่นให้ตัวเองแล้วแท้ๆ

1. ท่านคาดหวังทักษะภาษาอังกฤษของผู้ที่จบหลักสูตรนานาชาติจากมหาวิทยาลัยในประเทศไทยไว้ขนาดไหน คือ ต้อง fluent ทั้งฟังพูดอ่านเขียน พูดกับฝรั่งและฟังเขารู้เรื่อง ติดต่อสื่อสารเขียนภาษาอังกฤษได้โดยไม่ผิดไวยากรณ์ (หรือผิดน้อยมาก) สามารถเขียนบทความเสนอผู้บริหารเป็นภาษาอังกฤษได้ ----- หรือเอาจริงๆ แค่พอฟังพูดอ่านเขียนได้ดีกว่าผู้จบหลักสูตรไทยสักนิดสักหน่อยก็พอแล้ว


ตอบ : พูดและสื่อสารภาษาอังกฤษได้ ในระดับปฏิบัติการ (ไม่ต้องถึงกับระดับบริหาร) คือต้องรู้เรื่องทั่วไป หน้างาน สามารถดีลงาน สอบถามความต้องการลูกค้าเบื้องต้นได้ และ Technical - term ต้องเป๊ะ เพราะเรียนมาสายนั้นโดยตรง (ในภาษาอังกฤษ) คือจะมานั่งถามทุกตัวว่าพี่ อันนี้แปลว่าอะไร อันนี้คืออะไรนี่ไม่ใช่ละ

2. ท่านคาดหวังทักษะอื่นๆตาม job description หรือ ภาษาอังกฤษมากกว่ากัน หรือคาดหวังพอๆกันครับ ?

ตอบ :: ทักษะอื่นๆ เป็นไปตาม JD ครับ ส่วนภาษาอังกฤษคือของแถม ถ้าสามารถ applied ภาษาอังกฤษมาใช้กับงานใน JD ได้นี่ ถือว่าแหล่มเลย

แต่ยังไงก็คงให้เวลาปรับตัวครับ ถ้าพ้นช่วงลองงาน ช่วงโปรไปแล้ว ก็ย่อมคาดหวังมากกว่าโปรแกรมภาษาไทยครับ

แต่นั่นขึ้นอยู่กับ "ค่าจ้าง" ด้วยนะครับ

ถ้าจ้างเท่าเด็กโปรแกรมไทย ผมก็คาดหวังเท่าเด็กโปรแกรมไทยอะ 555
แต่ถ้าให้ค่าจ้าง (โปรแกรมอินเตอร์ - ค่าภาษา) ผมก็ต้องคาดหวังมากกว่าอยู่แล้วครับ

------------




อยากเรียนถามว่า ถ้าหากเด็กจบใหม่ที่รับเข้ามา ภาษาอังกฤษแทบไม่ได้แตกต่างจากคนไทยโดยเฉลี่ย (เช่น สำเนียง ไท้ไทย พูดตะกุกตะกัก เขียนไวยากรณ์ง่ายๆยังผิด เช่น He do the job. แบบนี้ ท่านจะพิจารณาเด็กผู้นี้อย่างไรครับ)

ผมไม่ทราบว่าหลักสูตรนานาชาติของมหา'ลัยไทยมีการสอบภาษาอังกฤษ
ก่อนจบทุกที่หรือไม่ ถ้ามีการสอบโดยการใช้ IELT รับรองถึงจบการศึกษาได้
ผมว่าระดับภาษาอังกฤษ น่าจะครบทุกทักษะนะ ฟัง พูด อ่าน เขียน

มหาลัยที่ผมจบมาถ้าไม่สามารถสอบ IELT 5.5 ก็ไม่จบ เฉพาะหลักสูตรนานาชาติ

ถ้าตำแหน่งต้องการใช้ภาษานั่นหมายความว่าคุณต้องได้ภาษาแบบเก่งกว่าคนทั่วไป
ไวยากรณ์,แกรมม่าต้องเป๊ะนั่นหมายความว่า ก็คือ ระดับ expert
เพราะมันสำคัญในการติดต่อกับบุคคลต่างชาติ ด้านเอกสาร Email
พวกได้ Toeic เยอะๆ แต่พอให้เขียนประโยค เขียนมั่วก็มีเยอะ กูเกิ้ลแปลภาษาเพียบ

เพราะถ้าจบนานาชาติแล้วได้ภาษาเท่าคนทั่วๆไป Resume ของคุณก็ไม่มีความหมาย
เพราะคนทั่วๆไป ก็สื่อสารพอได้ทั้งนันแหละ
ปล.แฟนเป็นฝ่ายบุคคล

ถ้าหลักสูตรนานาชาติ ต้องพูดได้ เขียนได้ อ่านได้ ในระดับดี-ดีมาก แต่ไม่ถึงขั้นภาษาแม่ครับ

อยู่ที่หัวหน้างานครับ

เขาเป็นคนตัดสินใจว่ารับหรือไม่รับ

อยู่ตัวบ.ด้วยครับว่าต้องการสเป็คคนแบบไหน บางที่ต้องการระดับ expert เลย หรืออย่างบ.ผมก็ พูดคุยรู้เรื่อง ไวยกรณ์ไม่เน้น

อยู่ที่สเปคจากเบื้องบนล้วนๆครับ

เอาตามระดับของ AM และ ผู้จัดการของบริษัทผม

- อ่าน ออก เขียนเมลล์ได้
- ทำพรีเซ้นและพูดพรีเซ้นภาษาอังกฤษได้
- สอบประจำปีให้เขียน Essay