ตอนนี้ผมทำงานไอทีซัพพอร์ทบริษัทใหญ่แห่งนึง มีน้องในทีม1คนครึ่ง

จริงๆผมไม่ได้เป็นหัวหน้าของน้องสองคนนี้หรอกครับ

แต่หัวหน้าเขามอบหมายให้ผมเป็นลีดดูแลงานเรื่องการบริการและการดูช่วยเหลือปัญหา ทั้งองกรณ์ พนักงานที่เฮดออฟฟิศประมาณ 600คน

มีไซต์ที่ต้องออกอีก 10กว่าที่ ดูแลกันแค่3คน ซึ่งจะมีแผนรับคนเพิ่มในเร็วๆนี้เพิ่มอีก2คน

ปัญหาคือผมต้องการค่าตอบแทนที่มากขึ้นกว่านี้ ซึ่งถ้ารอถึงสิ้นปีผมคิดว่าผมคงได้โปรโมท

ซึ่งเงินเดือนจะขึ้น 13% แต่มันไม่พอกับเงินจำนวนที่ผมต้องการ ผมทำงานคนเดียว ผ่อนบ้านผ่อนรถ แฟนผมว่างงานเพราะเป็นโรคซึมเศร้า รักษาอยู่ ใกล้หายแล้ว กำลังเริ่มจะสมัครงานใหม่ หลังหยุดงานมาเกือบ2ปี

และเมื่ออาทิตย์ก่อนมีพี่ที่สนิทกันโทรมาอยากให้ไปช่วยงานที่บริษัท ซึ่งพี่คนนี้เป็นคนที่ผมรักและนับถือมาก เพราะผมได้เรียนรู้อะไรจากพี่เค้าเยอะมาก ผมเลยไปสัมภาษณ์ และเรียกเงินที่ใหม่ เพิ่มจากที่เก่าประมาณ 30%

เรื่องเนื้องานผมไม่มีปัญหาทั้งที่เก่าและใหม่ ถึงแม้ที่ใหม่จะมีโอกาสก้าวหน้ามากกว่า เพราะเป็นสายงานที่กำลังอยู่ในเทรน

ปัญหาคือ ผมเฉยๆกับที่ปัจจุบันอยู่ก็ได้ไม่มีปัญหา แค่ต้องการเงินเพิ่ม และก็อยากรอโบนัส

ส่วนที่ใหม่ ผมก็อยากไปเพราะได้อัพค่าตัว ได้ไปหาพี่ที่สนิท เคยทำงานด้วยกัน

ดังนั้นผมควรยื่นใบลาออกแล้ว ในกรณีที่เค้ายื้อ ผมก็จะเรียกค่าตอบแทนที่เท่ากับที่ใหม่

หรือยังไม่ควรยื่น แต่ไปเจรจากันดูก่อนดีครับ ลังเลมาก

ระหว่างที่เก่า รอปลายปี ปรับ 13% ได้โบนัส ไม่ต้องปรับตัว บริษัทมั่นคง

กับที่ใหม่ เงินปรับทันที 30% ได้อยู่กับสิ่งใหม่ๆ ได้เรียนรู้อะไรใหม่ สายงานก้าวหน้า แต่บริษัทเล็กกว่ามาก

ปัจจุบันผมอายุ 32ปีครับ

ผมไม่เห็นด้วยกับการรับ counter offer ของที่เก่านะ เพราะส่วนใหญ่การรับ counter offer มักจบไม่สวย บริษัทรู้ว่าท่านใจไม่อยู่แล้ว เค้าแค่อยากถ่วงเวลาไว้จนกว่าจะหาคนแทนได้แค่นั้น อนาคตท่านจะโตต่อในที่เก่ายาก ไปวัดดวงกับที่ใหม่ดีกว่า

ปล. ควรเรียกให้ได้ +30% ของเงินที่คาดว่าจะได้รับหลังปรับ 13% ด้วยครับ เป็นค่าความเสี่ยงของเราเอง

ไม่ใช่ว่าใจไม่อยู่นะครับ ถ้าตอนต่อรองผมก็จะปัญหาของผมไปตรงๆเลย ว่าเป็นเพราะเรื่องเงินที่ผมต้องการมากขึ้น

แต่ก็เข้าใจครับ ว่าเราไม่สามารถห้ามความคิดที่เค้ามีต่อตัวเราได้เช่นกัน

ส่วนตัวจากที่อ่าน เป็นผมย้ายไปที่ใหม่ครับ ผมว่าที่เก่าเค้าไม่ปรับให้ถึง 30% ถ้าปรับให้เค้าก็คงมองท่านอีกแบบนึงแหละครับ

ใช่ครับ สัก20% ผมก็อยู่ต่อและ เพราะจะได้โบนัสด้วย แต่ก็ไม่อยากให้พี่ที่เค้ามาชวนผิดหวัง

อยากบวกประเด็นเรื่องเวลาไปด้วย ถ้าที่เก่าถ้าเพิ่มให้ 30% แล้ว หน้าที่รับผิดชอบต้องมากขึ้นเป็นเงาตามเงินเดือนจนไม่มีเวลาทำห่าอะไรเลย เปรียบเทียบกับที่ใหม่ว่า เราจะมีเวลาเหลือในการเดินทาง เวลาให้ตัวเอง เวลาออกกำลังกาย และที่สำคัญเวลาเหลือให้แฟนที่เป็นคนที่ต้องการคนเคียงข้าง

งานที่ดีหรืองานที่ใช่สำหรับผม คืองานที่มันเหมาะกับชีวิตของผมมากที่สุด

เงินเดือนปรับใหม่ สายงานก้าวหน้าอีก
รออะไรละครับเป็น ที่ใหม่เลยดีกว่า

ทำไมไม่รอปรับเงินเดือนกับรอรับโบนัสก่อนไม่ได้หรอ

เพราะปกติรับโบนัสแล้วออกกันเยอะแยะ


ย้ายไปทีใหม่ตำแหน่งเดิมไหมต้องถามแบบนี้

IT Supportแบบเดิมหรือเปล่า ถ้าแบบเดิมผมว่าไม่ควรย้ายอะ

เพราะถ้าทำมานานควรขึ้นเป็นEngineerในซักด้านแล้วอะไม่ว่าจะเป็นsystem หรือ network

เพระาผมก้ทำsupprotมา4-5ปี ต้องหาทางขยับขึ้นเหมือนกันเพื่ออัพเงินในให้มากกว่าsupportในอนาคต

Senior System-Engineer ครับที่ใหม่

พี่ที่มาชวนแกบอกว่า กลัวได้คนก่อนหน่ะครับ เพราะเค้ารีบต้องการคน

ส่วนมากตามสเต็ปก็อย่างหลายๆท่านว่า รอรับโบนัสก่อนแล้วออก

ส่วนมาก เปลี่ยนงานเวิร์คกว่าครับ
ส่วนมากที่เก่าเค้าก็เอาคนใหม่มาไล่คนเก่าไปเรื่อยๆ
ถ้าคนเก่าเก่งจริง หรือรับได้กับความกดดันที่เพิ่มขึ้น ก็อยู่

งั้นย้ายครับ บางทีโอกาสไม่ได้มีบ่อยๆ อย่าคิดเล็กคิดน้อยครับ

ลองคำนวนครับ

ว่าเงินที่เพิ่ม 30% = ที่เก่า + ปรับเงิน + โบนัส หรือป่าวครับ

เดือนนี้เดือนกันยา เหลือเวลาอีก 3 เดือน ครบปี จะได้เท่าไหร่ครับ

ย้ายครับ