พอดีวันนี้พนักงานสาขาหลักมาถามว่าทำไมไม่ไปอบรม ไอ่เราก็งง อบรมอะไรหว่า เขาบอกว่ามีชื่อผมให้ไปอบรมเรื่องไฟฟ้า แล้วก็จะให้ไปเป็นหัวหน้าคุมที่สาขาหลักเลย (ทั้งน้ำ ไฟฟ้า)

ไอ่เราก็งงหนัก ตูตำแหน่งออกแบบนะเฟ้ย เกี่ยวไรกัน อีกอย่างเมลล์ก็ไม่มีแจ้ง บอสก็ไม่ได้แจ้งอะไร เลยสงสัยว่าเกิดไรขึ้น

สมมุติว่าถ้ารับตำแหน่งที่นั่นแล้วเงินเดือนขึ้น แต่ต้องควบกับตำแหน่งเดิม เป็นท่านจะไปกันมั้ยฮะ

ปล.แต่ดูทรงแล้วคงไม่ใช่ผมหรอก เหมือนกับว่าเขาบอกแต่ชื่อไม่ได้บอกนามสกุล แล้วก็สาขาหลักมีคนชื่อเหมือนผมอยู่คนนึง แต่งงตรงพนักงานสาขาหลักที่มาบอกนี่แหละ ทุกคนมาบอกว่าเป็นผมแหละ งงเลย

ถ้าเชื่อใจ ให้ทำงานใหม่ๆ แล้วเพิ่มเงงินเดือนให้แบบที่สมเหตุสมผล
ผมก็ไปครับ

ถ้าพร้อมเผชิญอะไรใหม่ๆ ก็ลุยเลยครับ ถ้าเราสนุกกับมัน ผมว่า ok

อย่างผมโยธา ปัจจุบันทำพลังงาน คลุกคลีไฟฟ้า+เครื่องกลมากกว่า

บางทีไม่ต้องทำไรเลยนะ ส่งเมลหาคนโน้นไลหาคนนี้

เหมือนเป็นคนติดต่อให้เค้ามาทำให้เฉยๆ ลองทำดูก่อนก็ได้

แต่ถามเรื่องเงินก่อนนะ ว่าเท่าไร ผมนี่งานเพิ่ม แถมต้องซื้อมือใหม่

มาทำงานให้ บ. อีก เงินก็ขึ้น600 อนาจชิพ ชีวิตไม่สิ้นก็ดิ้นต่อไป

ผมทำต่ออีกครึ่งปีออกเลย ตอนรับปากว่าจะช่วยทำคือ ผจก.บอกทำไปก่อนรอหาคนมาทำ ทำไปพักๆกลายเป็นงานหลัก ทำโอ 2-3 ชม.ทุกวัน
สุดท้ายผมสืบทราบว่าไม่มีการหาคนอะไรเพิ่มทั้งนั้น

ทำไปซัก 3 เดือนก็เริ่มหางานใหม่
ช่วงทำอยู่ก็หางานใหม่ไปด้วย

ผจก.ก็ควรจะบอกแต่แรก อัพเงินให้อะไรก็ว่าไป
ไม่ใช่มามัดมือชกแบบนี้ โคตรไม่ชอบ

จากนั้นวันเดียว แกบอกจะรับคนมาช่วย 1 คน จริงๆละทีนี้
ผมบอกแกว่า ต้อง2พี่ผมได้งานใหม่แล้ว นี่ใบลาออกครับ

ลาออก

เฉียบ

นี่ผมก็เล็งไว้เหมือนกัน หลายรอบละที่ระบบการจัดการดูงงๆ ถ้าอาชีพเสริมไปได้ดีก็บ้ายบายละฮะ

ถ้าเป็นผมนะ ถึงตัวงานจะคนละสาย แต่ถ้าอยู่ในขอบเขตที่เราสนใจ ไม่ได้เกลียดหรือไม่ชอบ และรายละเอียดงานมีอะไรที่น่าสนใจ ให้เราท้าทายหรือเรียนรู้อะไรใหม่ๆ ก็น่าสน

แต่ยังไงสิ่งสำคัญที่ไม่ห้ามมองข้ามคือ เงินเดือนหรือค่าตอบแทน ควรเวทกับภาระที่ต้องเจอ ถ้าไม่ขึ้น ผมก็ไม่เอา แต่ถ้าเงินขึ้นก็ต้องสมน้ำสมเนื้อกับปริมาณงาน

แต่ถ้าขึ้นแค่น้อยนิด แต่งานมหาศาลแบบไม่สมเหตุสมผล ผมถือว่ากำลังถูกเอาเปรียบ เซย์โนครับ งานเยอะ เครียด กดดัน สุขภาพเสีย แต่เงินไม่ต่างเดิม ไม่รู้จะเอาไปทำไมครับ เป็นคนไม่ได้บ้ายศตำแหน่ง

ผมเห็นต่างกับท่านด้านบนนิดนึง

ถ้าเจ้าของกระทู้สนใจจะเรียนรู้ และบริษัทหยิบยื่นโอกาสให้แบบนี้ ส่วนตัวคือ"น่าสนใจ"ครับ มันเป็นผลประโยชน์มหาศาลของตัวท่านที่จะเปิดประสบการณ์อีกสายนึงโดยที่เขาเต็มใจให้ทำ
ทำได้ก็ดัง ทำไม่ได้ก็เสมอตัวด้วยคำว่าไม่เคยทำ
ประสบการณ์ที่เพิ่มในชีวิตท่าน ไม่มีผลต่อองค์กรฯ เต็มที่ก็เสมอตัว แต่ท่านได้เต็มๆในการต่อยอด"โดยเฉพาะอนาคตต่อไปข้างหน้ากับที่อื่น" ดีก็โปรโมทอัพเงินเดือน ไม่ดีก็เก็บเงียบไม่เขียนถึงก็พอ

มองจากมุมบน คนเลือกเลือกจากศักยภาพของผู้ใต้บังคับบัญชาว่ามีความสามารถทำได้ แปลว่าเขามองเห็นท่าน/ผลงานท่านล่ะ...เป็นเรื่องดี

การเชื่อมันท่าน โดยให้ลองเพื่อสร้างประสบการณ์จากสถานการณ์จริงของบริษัท ผมว่าเป็นผลตอบแทนที่สูงมากนะ ในการเอาความเสี่ยงขององค์กรฯมาวางเดิมพัน
กลับกันนะ ถ้าพนักงานตอบผมว่า"ขอรายได้ที่เหมาะสมเพิ่ม"(ในส่วนที่เรามองเห็นว่าเขาพัฒนาได้)...ผมคง Ignore ไปยาวๆแทน

ปล. ผมไม่ได้บอกว่าต้องทำฟรีเท่านั้นนะ ได้ก็ดี แต่โอกาสเรียนรู้ที่ได้มา มันก็น่าสนใจ
ส่วนตัวคือ ได้เพิ่มก็ดี แต่โอกาสที่มีมาให้เรียนรู้ก็น่าสนใจแล้ว