บอกตรง ผมยังไม่เบิกเนตรจริงๆ เรื่อง ความพอเหมาะพอดี ในฝีมือ การทำงาน ที่สัมพันธ์กับเงินเดือนที่ควรได้

คนไม่เคย จะรู้สึกเจียมเนื้อเจียมตัว แม้บางทีแอบคิดว่า เงินเดือนเรามันน้อยไปไหมเมื่อเทียบกับงาน

คือมันคือความโลภ พูดง่ายๆ เพราะที่ได้ในปัจจุบัน ถ้าเทียบกับหลายๆคน ก็ดูจะโอเค ในช่วงวัย นี้ และไม่ได้ใช้ขาดมือ ขนาดนั้น แต่เงินที่ได้ มาจากเจ้านายพิจารณา ไม่ใช่เรา คนรีเควส (ตอนสมัครงานก็ขอไปแต่ทำ มา 3 ปี ไม่ได้ขึ้นจากเดิมมากมาย)

คำถามคือ ท่านที่เงินเดือนสูงๆแบบก้าวกระโดดในองค์กรเดิม ท่านทำได้อย่างไร

รอด้วยคนคับ


เคยได้ยินแต่การเพิ่มเงินเดือนคือการย้ายงาน

ผมทำงานได้รางวัลระดับโลก เงินเดือนเพิ่ม 50%

หรือไม่ก็ต้องเลื่อนตำแหน่ง

ไม่อย่างนั้นคงต้องยื่นลาออกให้เค้ารั้งครับ

ของผมหมดหวังครับ

ได้ 8 - 9 เปอร์เซ็น มา 3 ปีละ

ลุ้นปีนี้จะได้ 10 ไหม

ปกติปรับ10%ต่อปี ถ้าปรับตำแหน่งก็20-30%ต่อขั้น

สร้างผลงานเทพๆ เลื่อนระดับขั้น

คำตอบเดียวคือ ทำให้ตัวเองเก่งมากๆ ไม่ทางไหนก็ทางนึงระหว่างเป็น specialist ในความรู้แขนงนั้นๆ หรือไม่ก็เป็นผู้บริหาร

การเพิ่มเงินเดือนเพื่อดันคุณให้เติบโตในองค์กรหรือรั้งไม่ให้ย้ายออกจะเกิดขึ้นหลังจากที่เค้าเริ่มรู้ว่าตัวคุณสำคัญกับองค์กรขนาดไหน เริ่มรู้ว่าองค์กรอื่นก็รู้ว่าคุณเก่งขนาดไหนและพร้อมจะดึงตัวออกไป

อันนี้ถามแบบไม่รู้จริงๆนะครับ 8-9 นี่ถือว่าน้อยเหรอครับ ของผมนี่ตั้งแต่ทำงานได้อยู่ประมาณปีละ 4% 7-8 ปีได้ละ

ทำให้องค์กรรู้สึกว่าขาดเราไม่ได้หรือหาคนแทนลำบากครับ

ยาก

แชร์ประสบการให้ฟังก็แล้วกันครับ หลังจากเริ่มทำงานได้ 1 ปี กว่า ๆ - 2 ปี โดยประมาณ โดนหัวหน้าเรียกไปคุย บอกว่า จะเพิ่มเงินเดือนให้ ตกใจก็เลยอ่ำอึ้ง คิดใคร่ควร ไต่ตรองอยู่พึกนึง กำลังจะพูดว่า 5000 แล้วกัน หัวหน้าก็ ชิงพูดว่า เอางี้ พี่ให้ 10000 พอไหม หรือยังไง คุยได้นะ นั่นเมื่อประมาณ 10 ปีที่แล้ว

รอบ 2 เมื่อประมาณ 6 ปีที่แล้ว เดินไปบอกหัวหน้าว่า พี่ครับ ลาออกนะ จะไปเรียนต่อ ตังค์ไม่พอเรียน บ. เสนอให้ทุน 200000 แต่ พี่ไก่ไม่เอา บอกว่า เอางี้ ขอค่าเทอมเป็นเงินเดือน เดือนละ 10000 หัวหน้า OK

หลังจาก เรียนจบ ก็ ขึ้นแบบ Outstanding ทุกปีครับ อยู่ที่ เก่ามาประมาณ 13 ปีครับ ขึ้นจาก เงินเดือนแรก หลายร้อย เปอร์เซ็นต์อยู่

ท่านทำให้รายได้บริษัทเพิ่มขึ้นมากๆท่านก็ได้เงินเดือนมาก

บริษัทผมรายได้ลดลงทุกปี เงินเดือนผมขึ้นปี 600 แต่ชื่อ

ตำแหน่งนี่ใครเห็นนี่นึกว่าเงินเดือนเยอะ ที่ไหนได้ เงินเดือน

ยามดีๆนี่เอง ชีวิตหนอชีวิต สู้กันต่อไป งานหนักเงินเยอะ

ก็ไม่ค่อยอยากจะทำด้วย ขี้เกียจ

บริษัทผมปกติที่ 8-9 เปอร์เซ็นอยู่แล้วครับ ไม่ได้น้อย แต่มีคนได้ 10-11 เหมือนกัน

ต้องลุ้นครับเผื่อได้บ้างง

บ. ที่ผมทำ Start น้อยครับ 16000-18000 เป็น รัฐวิสาหกิจ ถ้าได้ 2 หลักบ่อย ๆ เงินก็จะดีดไว

ลาออกครับ วัดดวง บอกได้ที่ใหม่ได้เยอะกว่าเก่า...

ของผมตอนลาออก(แต่คิดจะออกจริงไม่ได้เล่นตัว) เงินเดือน 35,000 หัวหน้าขึ้นเป็น 50,000 ยื้อให้อยู่ สรุปอยู่ต่อ...

ผมอยู่ในวงการแบงค์นะ

ถ้าตามระบบก็ต้องเลื่อนขั้นตามความชำนาญ (อายุงาน) นั้นแหละ

นอกจากจะไปดูตำแหน่งสำคัญ เช่น BC หรือพวกปิดดีลประกัน ไรแนวนั้น

พอมีฐานลูกค้าอยู่ในมือ ก็สามารถต่อรองเงินเดือน ผลงาน เวลาย้ายแบงค์ได้เลยครับ

บางคนย้ายสองสามที หลักแสนเลยก็มี แต่ความรับผิดชอบก็เคร่งเครียดตามเงินเดือนครับ