สมมุติระยะผ่านโปรคือ 119 วัน
ถ้าผมแจ้งลาออกไปล่วงหน้าแล้ว วันlast day ของผมคือวันทำงานที่ 122
แบบนี้บริษัทยังจะอนุมัติผ่านโปรให้ไหมครับ

ทำไมถึงต้องการให้อนุมัติผ่านโปรครับ ?
เอาฐานเงินเดือนแบบผ่านโปรไปอัพเงินเดือนกับที่อื่น ?

จริงๆ ถ้าจบด้วยดี ไม่ได้มีปัญหาอะไร ความสามารถเราผ่านจริงๆ
ก็บอก HR ไว้ว่าให้ตอบ HR บริษัทอื่นว่าเราเงินเดือนเท่าไหร่แบบผ่านโปรก็ได้นะ
แต่ถ้าจบไม่ดีคงยาก

ตามหลักการจริงเขาไม่อนุมัติก็ได้ครับ ระยะเวลา 120วันก็จริงแต่เขาเลื่อนออกไปเป็น180 วันได้นะครับ เพราะอยู่ในระยะทดลองงาน 3-6เดือน

ถ้าจำไม่ผิดเกิน120วันตามกม.แรงงานยังไงก็ถือว่าเป็นพนักงานประจำแล้วครับ หลายบริษัทจึงใช้ ระยะผ่านโปรเป็น 90+30 (เผื่อดึงไว้30วัน)

แต่HR แต่ละที่ก็มีทริคแตกต่างกันไปบางทีลสออกแบบนี้อาจสามารถใส่เหตุผลเป็น low performance แทนอะไรแบบนี้

ระยะเวลาทดลองงานตามกฎหมายไม่เกิน 120 วันฮะท่าน ส่วนที่เลื่อน น่าจะสมัครใจทั้งสองฝ่าย แต่แม้จะสมัครใจ ถ้าเกิดนายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงานหลัง 120 วัน ลูกจ้างมีสิทธิ์เรียกร้องเงินชดเชย 1 เดือนอยู่ดี

จะออกก็ออกได้ครับ ไม่มีใครว่า จะ 119 หรือเกินกว่านั้น เพราะถ้าระยะเวลาเกิน 119 วันเท่ากับว่าคุณผ่านโปรโดยอัตโนมัติแล้วครับ

ส่วนที่ว่าลาออกเป็นวันที่ 122 นี่ก็ทำได้ปกติครับดีซะอีก HR จะได้มีเวลาหาคนแทนคุณเพราะอย่างน้อยคุณก็แจ้งล่วงหน้า

ถ้าแจ้งตั้งแต่ยังไม่ครบ 120 วัน ผมว่าเขามีโอกาสหมั่นใส้และเล่นแง่ว่า คุณผ่านแบบคาบเส้นหรือไม่ผ่านก็เป็นได้ เพราะสิทธิ์ยังอยู่ในมือเขา
ถ้าสมมุติเขาระบุว่า คุณผ่านเพราะมาทำงานตรงเวลา แต่ประสิทธิภาพในการทำงานยังต้องปรับปรุง มันก็ติดตัวคุณไปเลยนะ ใบผ่านงานนั้นก็กลายเป็นให้โทษสำหรับคุณ

ก็ไม่รู้ว่าคิดอะไรอยู่ถึงได้ต้องการยื่นใบลาออกในวันสุดท้าย อยากลองของ หรืออยากกวนประสาทเขา หรือคิดว่าเท่ห์ หรือเวลาบีบต้องไปเริ่มงานที่อื่น
ถ้าไม่รีบร้อนมากก็ควรอยู่อีกสักระยะ ถ้าเขาดีกับเราก้ไม่ควรไปทำเรื่องแย่ให้เกิดเป็นปมกันขึ้นมา

ผมว่าผ่านหรือไม่ผ่านก็ไม่มีผลอะไรกับท่านนี่ครับ ได้งานที่ใหม่แล้วออกก็ปกติ ผมก็เคยออกตอนสามเดือน

เคสแบบนี้ผมเคยประสบมาครับ
ผมอนุมัติผ่านโปรไปตอน 90 วัน
ิวิศวกรมาขอยื่นลาออกตอน 100 วันกะจะผ่านโปรแล้วไปอัพเงินเดือนจากที่อื่น
ผมจัดการด้วยด้วยการดึงใบผ่านโปรกลับ เพราะยังไม่ได้เอกสารยังเซ็นต์ไม่ครบถึงผู้บริหารสูงสุด
และให้ออกทันทีโดยการไม่ให้ผ่านโปร และจ่ายชดเชยตามวันที่เกินจาก 90 วันตามกฎหมาย
และจัดการ Blacklist เด็กจากมหาลัยนี้ 1 ปี
สุดท้ายเค้าน่าจะขนาดทุนเพราะค่าเช่าบ้านทำสัญญาไว้ 4 เดือน

โคตรโหด แต่ก็สมควร ถ้าเหตุผลที่ออกมันเป็นตามที่ว่ามาจริงๆ

ผมงงนิดๆ ว่าท่านจะเอาใบอนุมัติผ่านโปรทำไม ในเมื่อทำงานแค่ 4 เดือน...?

4 เดือนสำหรับผมนี่สั้นมาก เผลอๆ ไม่ใส่ใน Resume ด้วย เพราะ โดนยิงคำถามแน่ ว่าทำไมทำที่นั่นแค่ 4 เดือน...

ตอบแยกเป็น 2 เรื่องนะ

เรื่องผ่านโปร เรื่องต้องเสร็จก่อน 119 วันครับ เพื่อที่จะได้พิจารณาเลิกจ้างก่อนครบ 119 วัน ถ้า Performance พนักงานไม่ได้เรื่อง ดังนั้นถ้าท่านทำงานถึงวันที่ 122 ท่านน่าจะผ่านโปรแล้วครับ (ถ้ากระบวนการของ HR ไม่ช้า)

แต่

เรื่องลาออก ท่านต้องแจ้งล่วงหน้าประมาณ 30 วัน เพราะฉะนั้นท่านต้องแจ้งบริษัทตั้งแต่ประมาณวันที่ 92 ว่าจะลาออก เพื่อให้มีผลวันที่ 122 พอดี แต่ถ้าเป็นแบบนี้ บริษัทก็จะไม่พิจารณาเรื่องผ่านโปรให้ท่านแล้ว เพราะถือว่าจะลาออกแล้ว

หรือถ้าจะเลวหน่อย ก็รอผ่านโปรก่อนแล้วแจ้งแล้วออกเลย แต่ก็ต้องรับความเสี่ยงกับผลที่จะตามมาเอานะ

เสริมให้นิดครับ เรื่องลาออกแจ้งลว่งหน้า 30 วันไม่ได้เป็นข้อกฎหมายนะครับ
ลาออกนั้น บอกด้วยวาจาวันนี้พรุ่งนี้ก็ออกได้ครับ แต่ที่กำหนด 30 วันเพื่อ
เป็นการให้ทางบริษัทได้วางแผนสำหรับการหาคนมาทดแทน มันเป็นเหมือนมารยาททางที่ทำงานครับ

ถ้าบริษัทหมั่นไส้อาจจะประเมินไม่ผ่านโปรครับ

กฎหมายแรงงานไม่มีเรื่องผ่านโปรครับ

120 วันที่อ้างๆกันคือระยะเวลาที่จะเริ่มจ่ายค่าชดเชยเลิกจ้างครับ