ไว้คราวหน้า X
ไว้คราวหน้า X
ไม่ต้องแสดงข้อความนี้อีกเลย
ไปหน้าที่ 1, 2
ไปที่หน้า
GO
ตั้งกระทู้ใหม่
ฝากรูป
ผู้ตั้ง
ข้อความ
ออฟไลน์
แข้งบุนเดสลีกา
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 04 Sep 2013
ตอบ: 5519
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Tue Jan 08, 2019 10:13
[RE]"พี่ชายป็อก"บอก"มู"นั่นแหละตัวปัญหาความขัดแย้ง
จริงๆ เรื่องมันผ่านมาแล้ว โค้ชใหม่ก็มาทำทีม 4-5 เกมแล้ว มู เองก็พักผ่อนแล้ว ทุกคนเขาก็รู้ปัญหาอยู่แล้ว ไม่รู้จะพูดถึงเรื่องนี้ทำไมอีก
โพสต์บนแอป Soccersuck บน iOS
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักเตะหมู่บ้าน
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 28 May 2009
ตอบ: 2273
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Tue Jan 08, 2019 10:32
[RE: "พี่ชายป็อก"บอก"มู"นั่นแหละตัวปัญหาความขัดแย้ง]
มันเรื่องชิงอำนาจในทีม มู ชอบเป็นคนอยากเด่นอยากดังในสายตาคนอื่นเวลาชนะทีมผมเเพ้ลูกทีมเล่นไม่ดี มันเลยมาจ๊ะเอ๋กับ ป็อกบา หมอนี่ก็ชอบโชว์เพาเวอร์พอๆกันแต่เนียนกว่าเพราะเข้ากับคนง่ายแถมในทีมก็รุ่นราวคราวเดียวกันสุดท้าย มู ก็หัวร้อนเพราะกด ป็อกบา ไม่อยู่เลยพาลไปหมดเเละก็โดนเชือดไปตามระเบียบ
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
ผู้เยี่ยมชม
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 03 Sep 2018
ตอบ: 1822
ที่อยู่: หน้าประตูหลังฟิลโจนส์
โพสเมื่อ: Tue Jan 08, 2019 10:49
ถูกแบนแล้ว
[RE: "พี่ชายป็อก"บอก"มู"นั่นแหละตัวปัญหาความขัดแย้ง]
สิ่งที่มูมีแล้วโอเล่ไม่มี

Spoil
อีโก้  
4
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักเตะท้ายซอย
Status: ไอดีเก่าหายสาปสูญ
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 11 Feb 2017
ตอบ: 1172
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Tue Jan 08, 2019 11:02
[RE: "พี่ชายป็อก"บอก"มู"นั่นแหละตัวปัญหาความขัดแย้ง]
kidorange41 พิมพ์ว่า:
เป็นนักเตะที่เก่งมาก 555

ถ้าโค้ชบอกแค่ เฮ้ย ลงไปเล่นเลย

จะมีโค้ชไว้เพื่อ

 

ถ้าผมเป็นโค้ช ก็อยากเจอแบบนี้นะ ไม่ต้องทำการบ้านวางแผนไรละไรละ เฮ้ยลงไปเล่น แล้วตูก็นั่งดูเช่นแฟนบอล
.....มันใช่หรอวะ !!!
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักบอลถ้วย ก.
Status: เนย มีแต่เนยเต็มไปหมด
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 12 Jul 2014
ตอบ: 3295
ที่อยู่: ใกล้ๆโรงละครแห่งความฝัน
โพสเมื่อ: Tue Jan 08, 2019 11:37
[RE: "พี่ชายป็อก"บอก"มู"นั่นแหละตัวปัญหาความขัดแย้ง]
ความเห็นผม มูโคตรโอ๋ป๊อกเลยนะช่วงก่อนหน้านี้ ป๊อกส่งบอลให้ป้ายโฆษณาง่าวๆยังอยู่ได้เต็มเกมส์เลย ทั้งที่เกมส์นั้นเล่นง่าวทั้งเกมส์ คนที่โดนเปลี่ยนตัวเลือกแรกๆมักจะเป็นมาต้า เอร์เรร่า แรช หมาก ทั้งที่บางเกมนักเตะพวกนี้น่าจะโชว์ฟอร์มดีสุดในเกมนั้นๆ แต่ไม่วายโดนเปลี่ยนออกก่อนเสมอ ต่างจาก ป๊อก รอม ที่จะกากยังไงก็ได้อยู่จนสิ้นเสียงนกหวีดยาว

แต่อย่างว่าแหละ พอโดนสัมภาษณ์ว่าแมนยูต้อง บุก บุก บุก ตอนนั้นมูเหมือนโดนตบหน้า เลยมีปัญหากันมาเรื่อยๆ เรียกว่าต่างแนวคิดไม่พึงร่วมแนวทาง สุดท้ายมูต้องเป็นฝ่ายไป (ถ้ามูไม่ไป คนที่ไปคงจะไปทั้งหมาก ทั้งป๊อกเลย)
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักเตะหมู่บ้าน
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 05 Dec 2015
ตอบ: 1282
ที่อยู่: ทุกที่ที่มีเธอ
โพสเมื่อ: Tue Jan 08, 2019 11:57
[RE: "พี่ชายป็อก"บอก"มู"นั่นแหละตัวปัญหาความขัดแย้ง]
kidorange41 พิมพ์ว่า:
เป็นนักเตะที่เก่งมาก 555

ถ้าโค้ชบอกแค่ เฮ้ย ลงไปเล่นเลย

จะมีโค้ชไว้เพื่อ

 

ใช่ครับโค้ช ไม่ได้มีหน้าที่แค่บอก เฮ้ย ลงไปเล่นเลย แต่มีหน้าที่จัดการบริหารทีมคุมทีมให้ดี
ซึ่งมู ทำหน้าที่โค้ชห่วย มูไม่ใช่ดารานะแต่คำถามเหมือนดาราทำตัวเป็นสตาร์ การคุมนักเตะห่วยไม่ได้ใจลูกทีม คุมทีมก็ขี้ขลาด นักเตะอยากสู้เห็นทีมเล็กบอกบอสเราบุกถล่มมันเลยไหม บอสบอกเล่นเซฟๆไว้ 1ลูกก็3แต้ม ไม่โดนยิงเราจะไม่แพ้ แต่ก็โดนยิงตลอด โค้ชมันต้องคุมซ้อมแต่มูคุมซ้อมได้แบบโยนไปข้างหน้า ไม่เห็นลูกสูตรหรือรูปแบบที่ควรจะมีบ้างเลย
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักบอลไทยพรีเมียร์ลีก
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 13 Mar 2018
ตอบ: 4933
ที่อยู่: Thailand
โพสเมื่อ: Tue Jan 08, 2019 12:14
[RE: "พี่ชายป็อก"บอก"มู"นั่นแหละตัวปัญหาความขัดแย้ง]
ข้อคิดที่ได้ จาก โอเล่ กุนนาร์ โซลชาร์ , โจเซ่ มูริญโย่ และ เจอร์เก้น คล็อปป์ สำหรับผู้บริหารยุคใหม่

#ผู้นำสำคัญอย่างยิ่ง
1.ยุคนี้ไม่มีใครกลัวบอสอีกแล้ว การบริหารแบบ กูใหญ่ จงเชื่อ อย่าหือ ใช้ไม่ได้กับคนรุ่นใหม่

2.คุณอาจคิดว่า คุณเป็นผู้ประเมินลูกน้อง และให้คุณให้โทษได้ แต่อย่าลืมว่า สมัยนี้ คุณก็ถูกลูกน้องประเมินเช่นกัน และเขาพร้อมทำให้คุณล้มเหลวได้ ด้วยวิธีของเขา

3.ในการทำงานกับคนรุ่นใหม่ คุณต้องเข้าใจคนรุ่นใหม่ คนรุ่นใหม่ไม่ชอบทำตามคำสั่ง ไม่ใช่เพราะเขาดื้อ แต่เพราะคนรุ่นใหม่ ชอบมีอิสระในความคิด เขาจะตอบสนองคุณในทางที่ดี ถ้าคุณได้แลกเปลี่ยนความคิดกับเขาอย่างเพียงพอ

4.ต้องไม่มองว่า คุณคือเจ้านายปกครองลูกน้อง แต่ทั้งคุณและเขา คือส่วนหนึ่งของทีม ที่คุณมีหน้าที่นำทีม ดูแลทีม และให้ความช่วยเหลือแก่ลูกทีม ต้องให้เกียรติเขาในฐานะมนุษย์ ในฐานะเพื่อน ในฐานะน้อง

5.ในการนำความคิดของเขา คุณต้องสร้างเป้าหมายร่วมกันกับทีมของคุณ แล้วไปด้วยกันเป็นทีม คุณต้องมีอารมณ์และความรู้สึกร่วมกันกับทีม พร้อมเหนื่อยด้วยกัน เศร้าด้วยกัน ฉลองด้วยกัน

6.ความสำเร็จเป็นของกู ความผิดพลาดเป็นของมึง ความคิดแบบนี้ ตกยุคแล้ว สมัยนี้ จะดีจะร้าย คือผลงานของ พวกเรา

7.ผลงานของทีม จะแปรผันตรงกับความสุขของคนในทีม ยิ่งพวกเขามีความสุขแค่ไหน ผลงานจะออกมาดีแค่นั้น

8.ความกลัวไม่เคยทำให้ใครทำงานได้ดี

9.การที่ทีมคุณจะทำงานอย่างมีความสุข คุณต้องมีความสุข และความสนุกในการนำทีม

10.คนรุ่นใหม่ ต้องการอิสระในการแสดงความคิดและการทำงาน คุณแค่สร้างเป้าหมายให้เขา แล้วปล่อยให้เขาทำงานในวิธีของเขา ไม่ต้องไปกำกับ ควบคุมทุกอย่าง คอยดูแล ถ้าเขาเริ่มออกนอกทาง หรือไปไม่เป็น ค่อยแนะนำเขาให้ลองทำในวิธีที่เราคิดไว้

11.สิ่งที่ลูกทีมจะคาดหวังจากคุณ คือรอยยิ้ม กำลังใจ คำชมเชย และความสุขจากการงานสำเร็จของเขา ที่สำคัญ คำแนะนำที่ดี เมื่อเขาเจอปัญหา ซึ่งจะแสดงให้เห็นว่า คุณมีคุณค่าต่อเขา

จากข้อ 1 - 11 จะเห็นว่า มูริญโญ่นั้น เป็นผู้บริหารยุคเก่า ที่นำคนรุ่นใหม่ไม่ได้ เป็นผู้บริหารที่ตกยุค ใช้อำนาจ ความกลัว ความเด็ดขาดในการควบคุมลูกน้อง เขาไม่เคยมีอารมณ์ร่วมกับลูกน้อง เมื่อทีมยิงประตูได้ เขาทำหน้านิ่ง เมื่อทีมชนะ เขาเรียกตัวเองว่าเป็น the special one เมื่อทีมแพ้ เขาไม่ลังเลที่จะตำหนิและลงโทษลูกน้อง

ไม่แปลก ที่ผู้บริหารแบบนี้ แม้จะเคยประสบความสำเร็จมาในยุค 2000 จะล้มเหลวไม่เป็นท่าในยุค 2020 เพราะเขา ตามไม่ทันยุคสมัย ไม่เข้าใจ คนรุ่นใหม่

หันมาดู เจอร์เก้น คลอปป์ สิ่งที่แตกต่างชัดเจน คือ passion อารมณ์ร่วมกับทีม เขากระโดดและวิ่งอย่างบ้าคลั่ง เมื่อลูกทีมยิงประตูได้ เขาตีอกชกหัวเมื่อลูกทีมพลาด และไม่ลืม ที่จะรีบปรบมือให้กำลังใจลูกทีมให้พยายามใหม่ เขาดูเหมือนบ้าในสายตาคนบางคน แต่ในสายตาของลูกทีม เขาคือผู้นำ เขาสนุกกับการนำลูกทีม และความสนุกสนานนี้ ก็ถ่ายทอดลงสู่การเล่นของลูกทีม ที่เล่นอย่างสนุก กล้าหาญ และร่วมมือกันอย่างกลมกลืน

โซลชาร์ รับงานต่อจากโจเซ่ ในวันแรกที่เข้ามาถึง เขาให้เกียรติคนในทีมทันที เขาชื่นชมว่า ทีมของเขาเป็นทีมที่มหัศจรรย์ เขาปลดปล่อยอิสระในการเล่นให้ทีม และนำมาสู่ผลงานเยี่ยมยอด ทั้งๆ ที่ ทีมๆ เดียวกันนี้ ยังเล่นแบบ สุนัขไม่รับประทาน มาตลอดปีทึ่ผ่านมา

โซลชาร์ ไม่ได้เปลี่ยนทีม ไม่ได้เปลี่ยนผู้เล่น เขาแค่เปลี่ยน อารมณ์ภายในทีม เขาก็ได้ผลลัพธ์ที่แตกต่างกับโจเซ่ อย่างสิ้นเชิง

อนาคตจะเป็นอย่างไร ยังเร็วเกินไปที่จะคาดเดา แต่ที่เราเห็นวันนี้ คือความแตกต่างระหว่างคนบริหาร 2 แบบ คือ ระหว่างแบบเจ้านาย (Boss) กับแบบผู้นำ (Leader)

ถ้าวันนี้ คุณดูแลกำกับงานอะไรอยู่ก็ตาม หากผลงานไม่ได้ตามตั้งใจ Output และ Performance ของคนในองค์กรคุณ ยังไม่ดี ก่อนจะตำหนิลูกน้อง
หรือลูกทีม ลองหันมาพิจารณาตัวเองก่อนว่า!

**โลกมันหมุนเร็วขึ้นทุกวันสำหรับคุณคิดว่าอยากหยุดเดินหรือวิ่งตามโลกดีหละ
#คุณกำลังเป็นมูริญโย่หรือเปล่า

#สั่งให้ทำความเคารพสามารถทำได้
#สั่งให้เคารพทำไม่ได้ต้องใช้ใจนำ
9
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
กำเนิดดาวรุ่ง
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 28 Dec 2017
ตอบ: 237
ที่อยู่: ทำเนียบขาว
โพสเมื่อ: Tue Jan 08, 2019 12:25
[RE: "พี่ชายป็อก"บอก"มู"นั่นแหละตัวปัญหาความขัดแย้ง]
เอาน่า สูเจ้ายังไม่เจอของจริง
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
ซุปตาร์ยูโร
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 15 May 2009
ตอบ: 17955
ที่อยู่: ติ่งพี่เบิร์บ
โพสเมื่อ: Tue Jan 08, 2019 13:26
[RE: "พี่ชายป็อก"บอก"มู"นั่นแหละตัวปัญหาความขัดแย้ง]
ทำตัวให้เขาเคารพ ดีกว่าต้องไปสั่งให้เขามาเคารพตัวเอง ความรู้สึกมันต่างกันเยอะนะ


ถ้ามูมันไม่ทำตัวเป็นศูนย์กลาง ลดอีโก้ลงมา แล้วเลิกด่าลูกทีมออกสื่อผมว่าแมนยูชุดนี้ไปได้ไกลกว่านี้อีก


ตัวเองก็เป็นคนมีฝีมือ แต่แสดงออกมาได้ไม่หมดเพราะทำตัวให้ลูกน้องไม่เคารพอะ
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
Support : Manchester United/AS Monaco/Inter Milan
ออฟไลน์
นักบอลลีกภูมิภาค
Status: Glory Glory Man Utd
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 30 May 2010
ตอบ: 33126
ที่อยู่: ...
โพสเมื่อ: Tue Jan 08, 2019 14:06
[RE: "พี่ชายป็อก"บอก"มู"นั่นแหละตัวปัญหาความขัดแย้ง]
ก็คงงั้น แบบมูใครรักก็รักเลย เกลี่ยดก็เกลียดเลย ก็อีโก้แกจริงๆ นั่นแหละ
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักบอลลีกภูมิภาค
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 09 Sep 2009
ตอบ: 4611
ที่อยู่: FrozenStar
โพสเมื่อ: Tue Jan 08, 2019 14:50
[RE: "พี่ชายป็อก"บอก"มู"นั่นแหละตัวปัญหาความขัดแย้ง]
คนมันก็ลาออกไปแล้ว จะไปต่อความยาวสาวความยืดทำไม ไม่เกิดประโยชน์

สู้ให้กำลังใจนักเตะกับ ผจก.คนใหม่ดีกว่า
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
กำเนิดดาวรุ่ง
Status: UnitEd FC
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 22 Oct 2009
ตอบ: 409
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Tue Jan 08, 2019 15:11
[RE: "พี่ชายป็อก"บอก"มู"นั่นแหละตัวปัญหาความขัดแย้ง]
Sun_Devil พิมพ์ว่า:
ข้อคิดที่ได้ จาก โอเล่ กุนนาร์ โซลชาร์ , โจเซ่ มูริญโย่ และ เจอร์เก้น คล็อปป์ สำหรับผู้บริหารยุคใหม่

#ผู้นำสำคัญอย่างยิ่ง
1.ยุคนี้ไม่มีใครกลัวบอสอีกแล้ว การบริหารแบบ กูใหญ่ จงเชื่อ อย่าหือ ใช้ไม่ได้กับคนรุ่นใหม่

2.คุณอาจคิดว่า คุณเป็นผู้ประเมินลูกน้อง และให้คุณให้โทษได้ แต่อย่าลืมว่า สมัยนี้ คุณก็ถูกลูกน้องประเมินเช่นกัน และเขาพร้อมทำให้คุณล้มเหลวได้ ด้วยวิธีของเขา

3.ในการทำงานกับคนรุ่นใหม่ คุณต้องเข้าใจคนรุ่นใหม่ คนรุ่นใหม่ไม่ชอบทำตามคำสั่ง ไม่ใช่เพราะเขาดื้อ แต่เพราะคนรุ่นใหม่ ชอบมีอิสระในความคิด เขาจะตอบสนองคุณในทางที่ดี ถ้าคุณได้แลกเปลี่ยนความคิดกับเขาอย่างเพียงพอ

4.ต้องไม่มองว่า คุณคือเจ้านายปกครองลูกน้อง แต่ทั้งคุณและเขา คือส่วนหนึ่งของทีม ที่คุณมีหน้าที่นำทีม ดูแลทีม และให้ความช่วยเหลือแก่ลูกทีม ต้องให้เกียรติเขาในฐานะมนุษย์ ในฐานะเพื่อน ในฐานะน้อง

5.ในการนำความคิดของเขา คุณต้องสร้างเป้าหมายร่วมกันกับทีมของคุณ แล้วไปด้วยกันเป็นทีม คุณต้องมีอารมณ์และความรู้สึกร่วมกันกับทีม พร้อมเหนื่อยด้วยกัน เศร้าด้วยกัน ฉลองด้วยกัน

6.ความสำเร็จเป็นของกู ความผิดพลาดเป็นของมึง ความคิดแบบนี้ ตกยุคแล้ว สมัยนี้ จะดีจะร้าย คือผลงานของ พวกเรา

7.ผลงานของทีม จะแปรผันตรงกับความสุขของคนในทีม ยิ่งพวกเขามีความสุขแค่ไหน ผลงานจะออกมาดีแค่นั้น

8.ความกลัวไม่เคยทำให้ใครทำงานได้ดี

9.การที่ทีมคุณจะทำงานอย่างมีความสุข คุณต้องมีความสุข และความสนุกในการนำทีม

10.คนรุ่นใหม่ ต้องการอิสระในการแสดงความคิดและการทำงาน คุณแค่สร้างเป้าหมายให้เขา แล้วปล่อยให้เขาทำงานในวิธีของเขา ไม่ต้องไปกำกับ ควบคุมทุกอย่าง คอยดูแล ถ้าเขาเริ่มออกนอกทาง หรือไปไม่เป็น ค่อยแนะนำเขาให้ลองทำในวิธีที่เราคิดไว้

11.สิ่งที่ลูกทีมจะคาดหวังจากคุณ คือรอยยิ้ม กำลังใจ คำชมเชย และความสุขจากการงานสำเร็จของเขา ที่สำคัญ คำแนะนำที่ดี เมื่อเขาเจอปัญหา ซึ่งจะแสดงให้เห็นว่า คุณมีคุณค่าต่อเขา

จากข้อ 1 - 11 จะเห็นว่า มูริญโญ่นั้น เป็นผู้บริหารยุคเก่า ที่นำคนรุ่นใหม่ไม่ได้ เป็นผู้บริหารที่ตกยุค ใช้อำนาจ ความกลัว ความเด็ดขาดในการควบคุมลูกน้อง เขาไม่เคยมีอารมณ์ร่วมกับลูกน้อง เมื่อทีมยิงประตูได้ เขาทำหน้านิ่ง เมื่อทีมชนะ เขาเรียกตัวเองว่าเป็น the special one เมื่อทีมแพ้ เขาไม่ลังเลที่จะตำหนิและลงโทษลูกน้อง

ไม่แปลก ที่ผู้บริหารแบบนี้ แม้จะเคยประสบความสำเร็จมาในยุค 2000 จะล้มเหลวไม่เป็นท่าในยุค 2020 เพราะเขา ตามไม่ทันยุคสมัย ไม่เข้าใจ คนรุ่นใหม่

หันมาดู เจอร์เก้น คลอปป์ สิ่งที่แตกต่างชัดเจน คือ passion อารมณ์ร่วมกับทีม เขากระโดดและวิ่งอย่างบ้าคลั่ง เมื่อลูกทีมยิงประตูได้ เขาตีอกชกหัวเมื่อลูกทีมพลาด และไม่ลืม ที่จะรีบปรบมือให้กำลังใจลูกทีมให้พยายามใหม่ เขาดูเหมือนบ้าในสายตาคนบางคน แต่ในสายตาของลูกทีม เขาคือผู้นำ เขาสนุกกับการนำลูกทีม และความสนุกสนานนี้ ก็ถ่ายทอดลงสู่การเล่นของลูกทีม ที่เล่นอย่างสนุก กล้าหาญ และร่วมมือกันอย่างกลมกลืน

โซลชาร์ รับงานต่อจากโจเซ่ ในวันแรกที่เข้ามาถึง เขาให้เกียรติคนในทีมทันที เขาชื่นชมว่า ทีมของเขาเป็นทีมที่มหัศจรรย์ เขาปลดปล่อยอิสระในการเล่นให้ทีม และนำมาสู่ผลงานเยี่ยมยอด ทั้งๆ ที่ ทีมๆ เดียวกันนี้ ยังเล่นแบบ สุนัขไม่รับประทาน มาตลอดปีทึ่ผ่านมา

โซลชาร์ ไม่ได้เปลี่ยนทีม ไม่ได้เปลี่ยนผู้เล่น เขาแค่เปลี่ยน อารมณ์ภายในทีม เขาก็ได้ผลลัพธ์ที่แตกต่างกับโจเซ่ อย่างสิ้นเชิง

อนาคตจะเป็นอย่างไร ยังเร็วเกินไปที่จะคาดเดา แต่ที่เราเห็นวันนี้ คือความแตกต่างระหว่างคนบริหาร 2 แบบ คือ ระหว่างแบบเจ้านาย (Boss) กับแบบผู้นำ (Leader)

ถ้าวันนี้ คุณดูแลกำกับงานอะไรอยู่ก็ตาม หากผลงานไม่ได้ตามตั้งใจ Output และ Performance ของคนในองค์กรคุณ ยังไม่ดี ก่อนจะตำหนิลูกน้อง
หรือลูกทีม ลองหันมาพิจารณาตัวเองก่อนว่า!

**โลกมันหมุนเร็วขึ้นทุกวันสำหรับคุณคิดว่าอยากหยุดเดินหรือวิ่งตามโลกดีหละ
#คุณกำลังเป็นมูริญโย่หรือเปล่า

#สั่งให้ทำความเคารพสามารถทำได้
#สั่งให้เคารพทำไม่ได้ต้องใช้ใจนำ  


เม้นนี้ผมเคยอ่านเจอในเฟส พี่คนเดียวกันป่ะ
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักบอลไทยพรีเมียร์ลีก
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 13 Mar 2018
ตอบ: 4933
ที่อยู่: Thailand
โพสเมื่อ: Tue Jan 08, 2019 15:49
[RE: "พี่ชายป็อก"บอก"มู"นั่นแหละตัวปัญหาความขัดแย้ง]
relsaki พิมพ์ว่า:
Sun_Devil พิมพ์ว่า:
ข้อคิดที่ได้ จาก โอเล่ กุนนาร์ โซลชาร์ , โจเซ่ มูริญโย่ และ เจอร์เก้น คล็อปป์ สำหรับผู้บริหารยุคใหม่

#ผู้นำสำคัญอย่างยิ่ง
1.ยุคนี้ไม่มีใครกลัวบอสอีกแล้ว การบริหารแบบ กูใหญ่ จงเชื่อ อย่าหือ ใช้ไม่ได้กับคนรุ่นใหม่

2.คุณอาจคิดว่า คุณเป็นผู้ประเมินลูกน้อง และให้คุณให้โทษได้ แต่อย่าลืมว่า สมัยนี้ คุณก็ถูกลูกน้องประเมินเช่นกัน และเขาพร้อมทำให้คุณล้มเหลวได้ ด้วยวิธีของเขา

3.ในการทำงานกับคนรุ่นใหม่ คุณต้องเข้าใจคนรุ่นใหม่ คนรุ่นใหม่ไม่ชอบทำตามคำสั่ง ไม่ใช่เพราะเขาดื้อ แต่เพราะคนรุ่นใหม่ ชอบมีอิสระในความคิด เขาจะตอบสนองคุณในทางที่ดี ถ้าคุณได้แลกเปลี่ยนความคิดกับเขาอย่างเพียงพอ

4.ต้องไม่มองว่า คุณคือเจ้านายปกครองลูกน้อง แต่ทั้งคุณและเขา คือส่วนหนึ่งของทีม ที่คุณมีหน้าที่นำทีม ดูแลทีม และให้ความช่วยเหลือแก่ลูกทีม ต้องให้เกียรติเขาในฐานะมนุษย์ ในฐานะเพื่อน ในฐานะน้อง

5.ในการนำความคิดของเขา คุณต้องสร้างเป้าหมายร่วมกันกับทีมของคุณ แล้วไปด้วยกันเป็นทีม คุณต้องมีอารมณ์และความรู้สึกร่วมกันกับทีม พร้อมเหนื่อยด้วยกัน เศร้าด้วยกัน ฉลองด้วยกัน

6.ความสำเร็จเป็นของกู ความผิดพลาดเป็นของมึง ความคิดแบบนี้ ตกยุคแล้ว สมัยนี้ จะดีจะร้าย คือผลงานของ พวกเรา

7.ผลงานของทีม จะแปรผันตรงกับความสุขของคนในทีม ยิ่งพวกเขามีความสุขแค่ไหน ผลงานจะออกมาดีแค่นั้น

8.ความกลัวไม่เคยทำให้ใครทำงานได้ดี

9.การที่ทีมคุณจะทำงานอย่างมีความสุข คุณต้องมีความสุข และความสนุกในการนำทีม

10.คนรุ่นใหม่ ต้องการอิสระในการแสดงความคิดและการทำงาน คุณแค่สร้างเป้าหมายให้เขา แล้วปล่อยให้เขาทำงานในวิธีของเขา ไม่ต้องไปกำกับ ควบคุมทุกอย่าง คอยดูแล ถ้าเขาเริ่มออกนอกทาง หรือไปไม่เป็น ค่อยแนะนำเขาให้ลองทำในวิธีที่เราคิดไว้

11.สิ่งที่ลูกทีมจะคาดหวังจากคุณ คือรอยยิ้ม กำลังใจ คำชมเชย และความสุขจากการงานสำเร็จของเขา ที่สำคัญ คำแนะนำที่ดี เมื่อเขาเจอปัญหา ซึ่งจะแสดงให้เห็นว่า คุณมีคุณค่าต่อเขา

จากข้อ 1 - 11 จะเห็นว่า มูริญโญ่นั้น เป็นผู้บริหารยุคเก่า ที่นำคนรุ่นใหม่ไม่ได้ เป็นผู้บริหารที่ตกยุค ใช้อำนาจ ความกลัว ความเด็ดขาดในการควบคุมลูกน้อง เขาไม่เคยมีอารมณ์ร่วมกับลูกน้อง เมื่อทีมยิงประตูได้ เขาทำหน้านิ่ง เมื่อทีมชนะ เขาเรียกตัวเองว่าเป็น the special one เมื่อทีมแพ้ เขาไม่ลังเลที่จะตำหนิและลงโทษลูกน้อง

ไม่แปลก ที่ผู้บริหารแบบนี้ แม้จะเคยประสบความสำเร็จมาในยุค 2000 จะล้มเหลวไม่เป็นท่าในยุค 2020 เพราะเขา ตามไม่ทันยุคสมัย ไม่เข้าใจ คนรุ่นใหม่

หันมาดู เจอร์เก้น คลอปป์ สิ่งที่แตกต่างชัดเจน คือ passion อารมณ์ร่วมกับทีม เขากระโดดและวิ่งอย่างบ้าคลั่ง เมื่อลูกทีมยิงประตูได้ เขาตีอกชกหัวเมื่อลูกทีมพลาด และไม่ลืม ที่จะรีบปรบมือให้กำลังใจลูกทีมให้พยายามใหม่ เขาดูเหมือนบ้าในสายตาคนบางคน แต่ในสายตาของลูกทีม เขาคือผู้นำ เขาสนุกกับการนำลูกทีม และความสนุกสนานนี้ ก็ถ่ายทอดลงสู่การเล่นของลูกทีม ที่เล่นอย่างสนุก กล้าหาญ และร่วมมือกันอย่างกลมกลืน

โซลชาร์ รับงานต่อจากโจเซ่ ในวันแรกที่เข้ามาถึง เขาให้เกียรติคนในทีมทันที เขาชื่นชมว่า ทีมของเขาเป็นทีมที่มหัศจรรย์ เขาปลดปล่อยอิสระในการเล่นให้ทีม และนำมาสู่ผลงานเยี่ยมยอด ทั้งๆ ที่ ทีมๆ เดียวกันนี้ ยังเล่นแบบ สุนัขไม่รับประทาน มาตลอดปีทึ่ผ่านมา

โซลชาร์ ไม่ได้เปลี่ยนทีม ไม่ได้เปลี่ยนผู้เล่น เขาแค่เปลี่ยน อารมณ์ภายในทีม เขาก็ได้ผลลัพธ์ที่แตกต่างกับโจเซ่ อย่างสิ้นเชิง

อนาคตจะเป็นอย่างไร ยังเร็วเกินไปที่จะคาดเดา แต่ที่เราเห็นวันนี้ คือความแตกต่างระหว่างคนบริหาร 2 แบบ คือ ระหว่างแบบเจ้านาย (Boss) กับแบบผู้นำ (Leader)

ถ้าวันนี้ คุณดูแลกำกับงานอะไรอยู่ก็ตาม หากผลงานไม่ได้ตามตั้งใจ Output และ Performance ของคนในองค์กรคุณ ยังไม่ดี ก่อนจะตำหนิลูกน้อง
หรือลูกทีม ลองหันมาพิจารณาตัวเองก่อนว่า!

**โลกมันหมุนเร็วขึ้นทุกวันสำหรับคุณคิดว่าอยากหยุดเดินหรือวิ่งตามโลกดีหละ
#คุณกำลังเป็นมูริญโย่หรือเปล่า

#สั่งให้ทำความเคารพสามารถทำได้
#สั่งให้เคารพทำไม่ได้ต้องใช้ใจนำ  


เม้นนี้ผมเคยอ่านเจอในเฟส พี่คนเดียวกันป่ะ  

อ่านเจอมาในเฟสเหมือนกันครับ เขียนได้น่าสนใจ และมีประโยชน์กับชีวิตดีเลยก็อปมาลงครับ
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักบอลถ้วย ค.
Status: Arsenal is my life ~*
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 10 Dec 2006
ตอบ: 6964
ที่อยู่: เอมิเรตส์ สเตเดี้ยม
โพสเมื่อ: Wed Jan 09, 2019 02:17
[RE]"พี่ชายป็อก"บอก"มู"นั่นแหละตัวปัญหาความขัดแย้ง
เก่งลับหลัง
โพสต์บนแอป Soccersuck บน iOS
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
อาร์เซนอลเข้าสายเลือด ไม่ว่าสำเร็จรึล้มเหลว...
ออฟไลน์
ดาวซัลโวฟุตบอลโลก
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 07 Feb 2006
ตอบ: 20123
ที่อยู่: Theater of Dreams
โพสเมื่อ: Thu Jan 10, 2019 18:26
[RE: "พี่ชายป็อก"บอก"มู"นั่นแหละตัวปัญหาความขัดแย้ง]
พูดไปสองไพเบี้ย นิ่งเสียตำลึงทอง

ประโยคนี้ใช้ได้เสมอนะ อยากรู้ว่าพี่ชายมันจะออกมาพูดเพื่ออะไรวะ

มั่นใจเหรอว่าพูดออกมาแล้วเป็นผลดีกว่าเงียบๆไปดีกว่า จบแล้วแยกทางกันไปแล้ว ก็จบละสิ

ละคนอื่นเค้าจะคิดกับน้องตัวเองยังไง นี่รักน้องจริงๆเหรอ
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ไปหน้าที่ 1, 2
ไปที่หน้า
GO
ตั้งกระทู้ใหม่
กรุณาระบุเหตุผลที่จะแจ้งความ
ผู้ต้องหา:
ข้อความ:
Submit
Cancel
กรุณาเลือก Forum และ ประเภทกระทู้
Forum:

ประเภท:
Submit
Cancel