ขอเพิ่มเติมในส่วนของผมครับ ผมเชื่อมาตลอดว่าการสัมภาษณ์นั้นเป็นการคัดเลือก2ทาง คือเขาเลือกเรา และเรามีสิทธิ์เลือกเขา ถ้าไม่ดีก็อย่าทน แต่ถ้าเข้าไปแล้วต้องทนให้ได้ เพราะฉะนั้นแล้วอีกสิ่งที่ต้องเตรียมคือคำถามครับ
ที่เหมาะทั้งเวลาและวิธีการถาม สิ่งที่นาาถามคือ
1.สโคปงานของผมคืออะไร KPI คืออะไร
2.ถ้ารับผมแล้ว ความคาดหวังแรกในช่วง1เดือนแรก คืออะไร 3เดือนคืออะไร
3.สวัสดิการมีอะไรบ้าง
4.culture ของทีมและบริษัท
ประมาณนี้ครับ และคำถามเพิ่มเติมถ้าท่านคิดว่าสำคัญก็ถามได้เช่น
อายุคนทำงานเฉลี่ย, การปรับตำแหน่งโดยของคนปกติ ใช้เฉลี่ยเวลากี่ปี, อื่นๆ
แล้วก็เตรียมไปด้วยนะครับว่าอยากรู้ไปทำไมเชาอาจถามกลับ
คำถามเหล่านี้จะทำให้ท่านเห็นหลายๆมุมของบริษัท เช่นเห็นความมั่นคงจากสวัสดิการ การโปรโมท เห็นทิศทางและความเก่งของหัวหน้าท่านจากการกำหนดเป้าหมายและงาน
เห็นความสุขของท่านในอนาคตจากculture ครับ
เอาใจช่วยฮะ