เมื่อเจอปัญหา แล้วเรารายงานหัวหน้า ซึ่งมันเป็นความผิดจริงๆ

ซึ่งน้อง ผญ.ที่ทำงานไม่กล้าบอก อย่างน้อยก็ให้เราเป็นกระบอกเสียงอีกที

(พอดี มีน้อง ผช. อีกคนทำงานร่วมกัน กลิ่นเหล้านี่ออกปากเลย ไม่สนใจงาน ทำผิดๆถูกๆ น่าจะดื่มหนัก เป็นมา 3-4 วันละ ผมก็เตือนไปแล้วในฐานะรุ่นพี่ ฟังๆไม่นานกลับมาเป็นแบบนี้อีกละ เซ็ง)


มันต่างกันไหมคับ

หัวหน้า + ท่าน มองว่า คือการแจ้งและรับรู้ปัญหา
น้อง ผช. มองว่า ท่านเป็นคนขี้ฟ้อง

แบบนี้ผมว่าร้ายแรงนะ อาจจะทำให้เกิดปัญหาถึงระบบงานที่ทำอยู่ รายงานไปนั่นแหละครับดีแล้ว เพื่อองค์กรของเรา ไม่งั้นถ้าท่านไม่รายงาน มันก็จะแย่กว่าเดิมอีกนะ

ไม่งั้นเดี๋ยวอีกหน่อยได้ใจ ทำแล้วไม่เห็นเป็นไรเลย ไม่โดนว่าไม่โดนอะไร

ขี้ฟ้อง มันต้องหมายถึงมีอะไรเล็กน้อยก็ฟ้องอย่างเดียว
เรื่องไม่เป็นเรื่องฟ้อง ฉี่แล้วไม่กดชักโครกก็ฟ้องนาย ชอบตดเสียงดังในออฟฟิศก็ฟ้องนายอะไรแบบนั้น

แต่เมามาทำงานนี่มันหนักแล้วครับ
ถ้าเป็น บ. ผมเอง มันควรจะโดนเตือนอย่างรุนแรง หรือพักงานเป็นอย่างน้อยแล้ว

และมันสร้างปัญหาให้ทั้งองค์กร ไม่ใช่เรื่องเล็กน้อยครับ

หนึ่งในคุณสมบัติผู้นำเลยล่ะ ถ้าเป็นเรื่องงานนะ

ผลลัพธ์เหมือนกัน แค่มองกันคนละมุม

มันเหมือนกันแหละ ผมนี่โดนหาว่าขี้ฟ้องประจำ

ตรรกะง่ายๆ พวกว่าคนอื่นขี้ฟ้องคือ พวกทำความผิด

ผมเคยนะแบบเพื่อนร่วมงานทำผิดแล้วไม่รายงานเพราะไม่อยากเป็นคนขี้ฟ้อง สุดท้ายเจ้านายเจอเองเแล้วมาถามผม โดนเลยว่ารู้เรื่องแล้วไม่ยอมรายงาน

เตือนก่อนครับ ถ้าเขายังไม่ฟังเราก็ฟ้องเลย ถ้าท่านกลัวจะมีปัญหากับเพื่อนที่ทำงานก็หาวิธีบอกหัวหน้าแบบอ้อมๆเพื่อไม่ให้เหตุการณ์รุนแรงก็ได้ครับ