ผมก็ Gen Y นะเท่าๆที่สังเกตุตัวเองกับ พี่ๆน้องๆ
เหมือนกันเลยคือ ทำอะไรซ้ำซากๆไปนานๆไม่ได้ ต้องการเรียนรู้ตลอดเวลา
ถ้าว่างมากๆ จะหางานใหม่ตลอด ผมว่าคนรุ่นนี้เหมาะกับองค์กรณ์ที่ให้คนเรียนรู้ได้ตลอดเวลา ไม่ให้ทำอะไรเดิมๆ  

อยู่ไปถ้าไม่มีอะไรก้าวหน้า ทั้งงานทั้งเงิน จะอยู่ทำไมละครับ อยากรั้งก็ให้ความก้าวหน้า หาผลตอบแทนให้สมน้ำสมเนื้อ ช่วยเหลือเกื้อกูลในยามที่ลำบาก(เรื่องงาน) แค่นี้คนก็ไม่อยากย้ายละ

ถ้าอยากให้เค้าอยู่ยาว แต่ไม่ทำไรให้เลย ใครจะอยู่ครับ  

คนกลุ่มนี้อยากได้ตังค์เป็นอันดับ 2

แต่อันดับ 1 คืออยากเที่ยวครับ

ถ้าที่ทำงานจัดไปเที่ยวแบบคูลๆ ทุก 3 เดือน 6 เดือน หรือปีละครั้ง ผมว่าใครๆก็อยากอยู่ครับ  

ถ้าดูแค่หัวข้อ "ควรทำยังไงให้ลูกน้องเจน Y ที่เก่งๆอยู่กับเรานานๆ"

กับเจนฯ นี้ น่าจะเกี่ยวกับบรรยากาศการทำงานด้วยแหละครับ
ถ้าบรรยากาศดีๆ มีกิจกรรมให้ร่วมกันออกไอเดีย หรือวิธีการทำงานที่ไม่จำเจ
อาจจะช่วยให้คนเก่งๆ ไม่คิดอยากเปลี่ยนงานง่ายๆ ก็เป็นได้ครับ

ให้อิสระ แต่ก็ไม่ใช่ปล่อยปละละเลยซะทีเดียว

แต่ยังไง ก็ต้องให้ผลตอบแทนที่สมน้ำสมเนื้อกับความสามารถเขาอยู่ดีครับ
ถ้าดูแล้วอยู่ไปสนุก ท้าทาย แต่ไม่มีอนาคต ก็ต้องไปอยู่ดี  

ผมก็ Gen Y นะเท่าๆที่สังเกตุตัวเองกับ พี่ๆน้องๆ
เหมือนกันเลยคือ ทำอะไรซ้ำซากๆไปนานๆไม่ได้ ต้องการเรียนรู้ตลอดเวลา
ถ้าว่างมากๆ จะหางานใหม่ตลอด ผมว่าคนรุ่นนี้เหมาะกับองค์กรณ์ที่ให้คนเรียนรู้ได้ตลอดเวลา ไม่ให้ทำอะไรเดิมๆ  

คือเอาจริงๆผลงานหลักของบริษัทมันมาจากคนอายุ 35 + อยู่แล้ว
แล้วกลุ่มนี้แทบจะไม่ย้ายงานกัน พวกฝั่งบริหารเขาเลยไม่สนใจเด็กใหม่ๆ
เรื่องผลตอบแทนนี่วัดกันตามจำนวนชิ้นงานเลย ก็ให้แฟร์อยู่นะ