เรื่องของเรื่องคือลูกน้องพ่อผม เปิดวาล์ว ก๊อกน้ำมันเครื่องไว้แล้วปิดไม่สนิท ไหลหมดถังเลย 3 หมื่นกว่าบาท

เสียฟรี ยังไม่รู้จะเอาไงกะมันเลย จะปรับเงินก็คงไม่มีให้อีกเบื่อจริงๆ ระบายเฉยๆครับ เสียดายเงิน

EDIT สรุปคือ เรียกเตือนแล้วก็หักเงิน 10% ของราคาของนะครับ 3000 เดือนละ 1000 บาท 3 เดือนครับ จริงๆอยากให้หักซักหมื่นนะ แต่พ่อ ผมเขาใจดี เขาอยู่มานานแล้วด้วย 5-6 ปี ทำงาน ก็ดีในระดับนึงครับ

หักเงินเดือน !!! ไม่ได้เหรอครับ

3หมื่น โครตเสียดายเงินอะ

ทยอยหักเงินได้ไหมครับ คุยกันให้เรียบร้อย จะปล่อยผ่านเลยตามเลยคงไม่ได้หรอกมั้งท่าน

ทำผิดจริง แถมไม่ใช่น้อย ๆต่อไปเขาจะได้ระมัดระวังขึ้น

ทยอยหักสิครับ อย่างน้อยคราวหน้าเขาจะได้ระวัง

เดี๋ยวจะลองคุยกับพ่ออีกทีครับ เบื่อมากๆทำงานกับคนหลายๆคนเนี่ย

อยากรู้ว่าเจ้าตัวจะยอมรับไหมเห็นยังนิ่งๆอยู่ แต่ตรงนั้นมันมีกล้องวงจรปิดอยู่ครับ

อาจจะต้องทยอยหักตัง เหมือนที่หลายๆท่านบอก

ระเบิดขึ้นมาทำไง

เรียกมาคุย พร้อมบอกเรื่องบทลงโทษครับ
แล้วก็ชี้แจงถึงผลเสีย+อันตรายที่สามารถเกิดขึ้นได้

หักเดือนละ 2000
เดือนต่อไปมันลาออก

ตึ่งโป๊ะ !!

เอาตัวมาขัดดอก

ใครอ่าน 3 กกจบนี่คงจะเป็นเจ้าคนนายคนได้เลยทีเดียว

ขอแนะนำในฐานะลูกจ้างแล้วกันครับ ถ้าผมผิดผมก็ยอมรับผิดอะนะครับ แต่ถ้าจะมาหักเงินเดือนผม ผมคงบอกเลยว่าเซงมาก ผมขอมองในฐานะลูกจ้างนะ ผมคงหมดศรัทธากับบริษัทนี้เลยจริงๆนะหากมาหักผมหมดเลย 30000 มีเงินเปิดบริษัทเงินกำไรเยอะแยะลูกน้องก็เป็นลิ่วล้อคอยช่วยคุณมาตั้งเยอะ ผมมองว่าถ้าคุณแค่ว่ากลัวตักเตือนหรือหักเงินเล็กน้อยพอเป็นบทลงโทษคอย Support ลูกน้อง ผมมองว่าเป็นการซื้อใจเขาได้เลยนะ เขาจะมองคุณเป็นคนที่เข้าใจเขาเห็นใจเขาดูแลเขา ที่ผมพูดผมก็แค่อยากให้เห็นใจลูกจ้างบ้างเงินเขาก็ไม่ได้เยอะแยะอะไร

ครึ่งๆ ครับ ถือว่าซื้อใจลูกน้อง หักทีละเดือนเดือนละพันพอ

ขอบคุณครับ ตอนนี้คุยกับพ่อแล้วได้บทสรุปละครับ

ผมก็คิดแบบนี้เรื่องเงินกับพนักงานนี่ ถึงเงินไม่เยอะแต่สำหรับเค้าคงเดือดร้อนพอตัว

คงให้เพิ่มเวลาทำงานเอา

อย่างกรณีนี้ถ้ายอมรับผิดแต่โดยดีก็คุยกันไป ถ้าไม่ยอมรับแต่จำนนด้วยหลักฐานก็ให้ออกเลย ต่อไปจะหมกเม็ดอะไรอีกก็ไม่รู้

ขึ้นอยู่กับพฤติกรรมที่ผ่านมาของเขาครับ

เห็นบอกอยู่มา 5-6 ปี แปลว่าต้องคุ้นเคย รู้จักนิสัยใจคอในระดับหนึ่งแล้ว และคงรู้ว่าเขามีทัศนคติในการทำงานเป็นยังไง

ถ้าที่ผ่านมาเขาทำงานดี ขยัน ซื่อสัตย์ ตั้งใจทำงาน ทัศนคติดี แบบนี้อาจจะหักเงินแค่พอตักเตือน

ไม่ควรมากหรือน้อยเกินไป ขึ้นอยู่กับฐานเงินเดือนเขาด้วย

อยู่มานานขนาดนั้นน่าจะพอรู้คุณภาพชีวิตของเขาและน่าจะเลือกตัวเลขในการหักเงินได้ไม่ยากครับ



แต่ถ้าที่ผ่านมาทำเช้าชาม เย็นชาม ผิดพลาดตลอด ทำไป บ่นไป เอาแต่นินทาคนอื่น ถ้าเป็นแบบนี้ควรหักเต็มๆ ครับ

ซึ่งแน่นอนว่าคงไม่มีจ่ายเป็นก้อนแน่ๆ ก็คงต้องทยอยหักตามที่ท่านอื่นๆ แนะนำ

ต่อให้หักไปแค่ 2-3 เดือนแล้วเค้าจะชิ่งหนีก็ไม่เป็นไร ดีกว่าปล่อยให้อยู่ต่อแล้วทำความเสียหายมากกว่านี้จะลำบาก

ถ้าเป็นผมผมจะไม่โทษพนักงานก่อนเลย
คือ 1.ตรวจสอบว่าก๊อกเสียหรือเปล่า
2.มีมาตรการออกมาหรือ check list ว่าต้องตรวจสอบอะไรให้เรียบร้อย

แล้วถ้าเป็นบริษัทที่ ไม่ได้มี "กำไรเยอะแยะ" อย่างที่ท่านว่าหละครับ

มองหลายๆมุม เจ้าของบริษัทไม่ได้กิจการดีทุกบริษัทนะครับ

เพิ่มเวลาทำงานถือเป็นข้อเสนอที่ดีเลยฮะ

การหักเงินลูกน้องไม่ใช่เรื่องเล็ก ๆ นะ มีผลตามมาหลายอย่างเลย แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นต้องดูพฤติกรรมตัวลูกน้องคนนั้นด้วยอ่ะ

สนใจแรงงานพม่า หรือกัมพูชา บอกได้นะครับ

เดียวส่งให้

ผมรู้ครับว่าจขกท.เสียดายเงิน

จริงๆบ่นๆว่าๆนิดหน่อยคงพอเป็นพิธี

แต่ด้วยเงินแค่3หมื่นนี่แหล่ะ มันจะเป็นค่าบุญคุณทำให้ลูกน้องคนนี้ทำงานเป็นอย่างดี

ไม่หนีไปไหน เป็นมือเป็นเท้า เป็นตัวตายแทนได้ครับ

อาจจะคุ้มนะเงิน 3 หมื่นแลกกับใจเพียวๆ

ก็ไม่หรอกมั้ง 55+(ผมยังเป็นลูกจ้างอยู่เลย)
ที่โคลทเม้น เพราะจะบอกจขกท.อีกว่า
คำว่าธุรกิจไม่มีประณีประนอม เอาตัวมาขัดดอกเลยและอัดคลิปไว้ครับ
จะได้ไม่เป็นเยี่ยงอย่าง

ผมก็มีหลายครั้งที่เซ็งลุกน้อง

และลูกน้องเองก็คงเซ็งผมในหลายๆครั้งเช่นกัน

ถือว่าหยวนๆกันไปละกัน

ปล. หักตังเดือนละ 1000 ไปเรื่อยๆละกัน

ตามนี้ครับ ถ้าคนทำงานมานานนะ แต่ก่อนผมทำงานผม ถ่ายงานละผมทำกล้องหาย

ราคา 2 หมื่นเกือบ 3 หมื่นพอกัน เหลือแต่ ที่ชาร์ท สรุปหัวหน้าผม บอกไม่เป็นไร

ตักเจือนละให้ชดใช้ แค่หมื่นเดียว แต่รวดเดียวเลยนะ 55555

ละที่เหลือบริษัทกับหัวหน้ารับผิดชอบเอง

พ่อคุณฉลาดมากครับ

ถ้าหักหมดรับรองลาออก

จะทำอะไร คิดก่อนดีๆละกันครับ

ถ้าเขาทำงานมานานแล้ว แล้วทำงานดี

ถ้าเราให้อภัยเขา เขาจะ อยุ่กับเราอีกนาน

เงิน3 หมื่นผมเข้าใจมันเยอะ ด้วยอารมอะไรหลายอย่าง

ท่านอาจจะโกรธ แต่ ทรัพยากรคนนี้แหละ หายากสุดละ

ท่านอาจจะได้บุคลากรคุณภาพอีกนาน

เป็นผมไม่หักเงินนะ ไม่มีใครอยากทำให้เสียหาย ผมว่าเถ้าแก่ต้องใจกว้างกับลูกน้องเก่าแก่ บางคนเขามีภาระทางบ้านเยอะเงินเดือนที่หักนี่ทำเขาลำบากเลย