ผมสงสัยว่าการให้รายได้พนักงานเป็นเดือนละครั้งมันดียังไงหรอครับ ถึงได้ทำกันเป็นสากล

เทียบกับสัปดาห์ละครั้ง หรือวันละครั้ง มันจะมีข้อดีข้อเสียต่างกันยังไงบ้าง

ส่วนผมมองว่าให้เงินเป็นวันละครั้งดีสุดนะ เพราะเชื่อว่าคนส่วนใหญ่เก็บเงินไม่เก่ง

ให้เป็นวันๆก็ดี คือจะได้กินให้มันหมดๆไปเป็นวันๆ หมดวันนี้พรุ่งนี้ก็ได้ใหม่

ถ้าให้เป็นเงินเดือน 2 อาทิตย์แรกใช้ไปจนแทบหมดแล้ว อาทิตย์สุดท้ายก่อนสิ้นเดือนก็จะมายืมเงินเพื่อนอีก

ส่วนคนที่มีภาระต้องจ่ายเป็นเงินก้อน ก็ให้เก็บรายวันเอา มันก็มีค่าเท่ากัน เพราะรวมแล้วสิ้นเดือนก็ได้เท่ากันอยู่ดี

การจ่ายเงินแต่ละครั้งมันมีค่าทำเนียม ค่าดำเนินการ ต้องใช้พนักงานดูแลเพิ่มขึ้น

จ่ายถี่ๆก็เสียเงินเยอะ

คหสต

เค้าคงมีอย่างอื่นที่ต้องใช้เวลาคำนวนมั้งครับ เช่นค่าล่วงเวลา เบี้ยต่างๆ อันนี้ความเห็นส่วนตัวนะครับ

เจ้าหน้าที่การเงินวันๆคงไม่ต้องทำอะไรจ่ายแต่เงิน

ให้เป็นวันก็มีนะ แล้วแต่ระบบที่เหมาะสม

อย่างร้านอาหารบางร้าน จ้างเด็กแบบพาร์ทไทม์ให้เป็นวันเลย ก่อนกลับบ้านรับตัง

เป็นวีค ก็นักฟุตบอล

บางบริษัท(เพื่อนเคยทำ) ให้ทุกครึ่งเดือนก็มี

หรือแม้แต่ งานเสร็จค่อยจ่ายเงิน อันนี้ให้เป็นจ็อบ

จ่ายเป็นวัน เคลียร์บัญชีทุกวัน

จ่ายเป็นอาทิตย์ เคลียร์บัญชีทุกอาทิตย์

จ่ายเป็นเดือน เคลียร์บัญชีทุกเดือน

ตามที่ว่ามาปริมาณงานมันไม่เท่ากันนะครับ



ยกตัวอย่าง ถ้าจ่ายรายวัน คนทำ payroll ต้องมานั่งทำงานซ้ำๆเดิมๆ 30 ครั้งนะครับ เทียบกับจ่ายรายเดือน ต่อให้เดือนนึงต้องทำงานของปริมาณ 30 วันก็เถอะ

ในมุมคนไม่ได้ทำบัญชี หรือ payroll อาจจะไม่ต่างกัน แต่ในมุมคนทำงานบัญชีต่างแน่นอน

ไหนจะค่าธรรมเนียมธนาคารกรณีให้ธนาคารเป็นคนจัดการให้อีก


ส่วนเรื่องทำไมต้องรายเดือน เอาจริงๆ ถ้าคนทำงานรับได้ ผมว่าเผลอๆบริษัทอยากจ่ายรายปีด้วยซ้ำ แบบทำงาน 1 ปี แล้วค่อยรับค่าจ้าง 1 ปี + โบนัสไปเลยทีเดียว

ประเด็นคือมันไม่ได้ครับ คนสายป่านยาวขนาดนั้นมันมีไม่เยอะ

สำหรับบ.ใหญ่ คงสะดวกต่อการทำบัญชีคีรับ

ปล. ผมรับเงินเป็น ชม. เงินสดล้วนๆ

สมมุติโอนเข้าบ/ช เสียครั้งละ 15 บาท หักที่คุณจะเอามั้ย

ทางบริษัทมีเงินหมุนมั้งครับ บางกิจการให้รายวัน รายได้แต่ละวันก็ไม่เท่ากัน เลยสรุปยอดตอนสิ้นเดือนทีเดียว

จ่ายเป็นวัน วันไหนหยุดนี่ไม่ได้เงิน อยากได้แบบนี้หรอครับ

ผมเสนอให้จ่ายเป็นวินาทีครับ
ดีกว่าเป็นวันอีก

ของผมเดือนละ 2 ครั้ง

เปลืองต้นทุน

จ่ายยเป็นวันทำ พร้อมเพย์ เลยครับ


ปล.ที่ไม่นิยมเพราะมันไม่คุ้มค่าในการดำเนินการ
ถ้าบริษัทที่มีพนักงานหลักพันถึงหลักหมื่นค้องมาเสียงบประมาณในการจ่ายเงินสูงเท่าไหร่เมื่อเมือบเทียบกับการจ่ายแต่ละครั้ง

hr acc เหนื่อยตายห่าตัดยอดกันทุกวัน

ลงทุนต่างประเทศหรอมอส

บางทีก็ไม่รับนะครับ บางทีก็อาจจะต้องโอนไปเพิ่มทุนนะ