อยากขอข้อมูลเพื่อนๆชาว SS ใครที่ทำงานสายโรงงานบ้างครับ

อยากทราบว่าปรกติเวลาจ่ายโบนัส ผมเข้าใจว่าเค้าจะประกาศมาว่าปีนี้จ่ายกี่เดือนๆ ก็ว่าไป

คำถามคือทั้งบริษัท ไม่ว่าจะพนักงานระดับไหน เงินเดือนเท่าไหร่

ก็จะได้โบนัสอยู่บนจำนวนเดือนเท่ากัน ใช่หรือไม่ครับ


หรือว่าจะมีแบ่งแยกระดับอีก ว่าระดับพนักงานในไลน์ผลิต ได้เท่านี้เดือน

พนักงานแผนกนี้ได้เท่านี้เดือน แบ่งแยกย่อยลงไปอีกครับ

เท่าที่เคยเจอโรงงานญี่ปุ่น มีการประเมินคะแนนโบนัส แต่ละคนจะได้ไม่เท่ากันครับ ดังนั้นฐานเงินเดือนเลยไม่เกี่ยว แต่ส่วนใหญ่ได้ไม่เจอครับ ช่วงนี้รับรวมกลางและปลายปีก็ราวๆ 3.75

ปล.คะแนนประเมินจะแจ้งก่อนโบนัสออกในเดือนนั้นครับ

ส่วนใหญ่ที่เคยเห็นหลัก ๆ จะมี 2 แบบนะ

1.สมมติได้ 2 เดือนก็ได้ 2 เดือนทั้งบริษัท

2.ได้ตามเกรดการประเมิน สมมติ A 2 เดือน B 1.5 เดือน C 1 เดือน อะไรทำนองนี้

หมายความว่าถ้าต่างคนต่างได้ ก็จะไม่ประกาศ

แต่ถ้าเท่ากันหมดคือประกาศ แบบนี้รึป่าวครับ


ที่สงสัยคือ ยกตัวอย่างไดกิ้นที่ปีที่แล้วเค้าประกาศออกมาเลยว่าโบนัส 6 เดือนอ่ะครับ

กรณีแบบนี้เค้าได้กันทั้งบริษัทในเรทเดียวกันเลยรึป่าวครับ

เพราะว่าถ้าเท่ากันแบบนี้ คนเงินเดือน 20,000 ก็ได้ 120,000

แต่ถ้าคนเงินเดือน 50,000 นี่จะได้ 300,000 เลยอ่ะครับ

แบ่งตามเกรดครับ คะแนนแบ่งเป็นสองส่วนเป็นหลัก

1.attendance

2.performance

คะแนนสองส่วนนี้มีสัดส่วนไม่เท่ากัน

ตำแหน่งยิ่งสูง performance จะนำมาพิจารณามากขึ้น

ตำแหน่งระดับ management มักได้รับโบนัสจำนวนเดือนไม่เท่ากับ operation หรอกครับ

น้อยกว่าเยอะเพราะเงินเดือนสูง

ถ้าแบบประกาศว่าได้ 6 เดือนเลย แบบนั้นก็ตามที่ท่านเข้าใจครับ คือได้ 6 เดือนเท่ากันหมด ต่างกันที่ยอดเพราะยึดจากฐานเงินเดือน

จริง ๆ แบบที่ 1 หรือ 2 มันก็ยึดฐานเงินเดือนอยู่ดี
แต่แบบที่หนึ่งจำนวนเดือนจะไม่เท่ากันเพราะอยู่ที่เกรดที่ได้ ส่วนประกาศเกรดหรือเปล่าอันนี้ไม่แน่ใจ แต่คิดว่าเขาน่าจะแจ้งนะ แต่จะประกาศทั้งบริษัทหรือจะให้หัวหน้าแผนกแจ้งลูกน้องให้ทราบอันนี้ผมก็ไม่แน่ใจ แต่เราต้องได้รู้เกรดที่เราประเมิณได้อยู่แล้วหล่ะ

โอ้ ... ชัดเจนครับ เป็นอย่างงี้นี่เอง

ขอบคุณมากครับ

แบบนี้แสดงว่าที่ผมยกตัวอย่างไดกิ้นที่มีข่าวออกมาว่า 6 เดือน

ตรงนี้น่าจะเป็นของระดับ Operator เป็นหลัก ไม่ใช่ของทั้งองค์กรณ์สินะครับ


ปล. แต่ถ้าตำแหน่งที่รับสมัคร เค้ามีเขียนบอกว่าปีที่แล้วโบนัสเท่านี้ๆเดือน

น่าจะพอ reference ได้ว่าเป็นโบนัสของตำแหน่งนั้นๆได้ใช่มั้ยครับ

บางที่ ระดับ management ก็ไม่ได้เป็น Bonus ครับ อาจรับเป็น profit sharing หรือ หุ้น แทน

ผมคิดว่า แล้วแต่นโยบายของแต่ละที่ครับ ไม่มีกำหนดตายตัว

จริงๆเป็นเงินที่นายจ้างจะให้ หรือไม่ให้ก็ได้ด้วยซ้ำนะครับ ส่วนนี้