[RE: ทำไมบริษัทต้องรอให้พนักงานขอลาออกก่อน ค่อยขึ้นเงินเดือนให้]
UserBlue พิมพ์ว่า:
บางทีบริษัทก็ไม่รู้หรอกครับว่าพนักงานพอใจแค่ไหนกับข้อเสนอที่ให้อยู่ ณ ปัจจุบัน
สมมุติให้เงินเดือน20,000 ตอนเริ่มงาน อันนี้โอเครับได้ตรงกัน
พอทำงานไปอีก5ปี เงินเดือนขึ้นปีละ 2,000 กลายเป็น 30,000 บริษัทไม่รู้หรอกว่าตรงนี้พนักงานโอเครึเปล่า (น้อยบริษัทนะที่จะมีระบบรับฟีดแบ็คเรื่องค่าตอบแทนจากพนักงาน)
พอเริ่มเป็นคนสำคัญ ปีต่อมาบริษัทอาจจะเพิ่มให้ 4,000เลย ตรงนี้ก็ดูเหมือนจะดี แต่พนักงานอาจจะคิดว่าตัวเองสำคัญ ต้องได้ซัก 6,000สิ
หรืออีกรณี บริษัทเพิ่มให้ 4,000 ตัวพนักงานก็โอเค แต่มาวันนึงไปนั่งคุยกับเพื่อน คนโน้นคนนี้เงินเดือน50,000+กันหมดแล้ว เอ้า ก็เกิดไม่พอใจขึ้นมาซะงั้น
สรุปคือบริษัทก็พยายามจะรั้งคนสำคัญเอาไว้อยู่แล้วแหละ แต่มันไม่มีจุดตายตัวว่าแค่ไหนคนสำคัญ(แต่ละคน)ถึงจะพอใจ
อันนี้เห็นด้วยนะครับ ว่าคนเราไม่มีจุดพอใจที่แน่นอน บางคนมาก บางคนน้อย
แต่ถ้าไปเทียบกับเพื่อนที่ได้ 50,000+ โดยที่เนื้องานเหมือนกัน ความสามารถใกล้เคียง
อันนี้ผมว่าแปลกๆอยู่ ต้องดูด้วยว่าตลาดทั่วไปเค้าเท่าไหร่ ถ้า 24,000 ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยๆทั่วๆไป
ผมว่าบริษัทที่นายคนนี้ทำอยู่ก็อยู่ยากละครับ เพราะตกมีน
เหมือนคนสอบตกอ่ะ ต่อไปก็จะเป็นที่ปั้นคนให้บริษัทเงินเดือนสูงๆไปอย่างเดียวเลย
